Ευρώπη: Γιατί 1 στους 3 Ευρωπαίους άνω των 55 στην Ευρώπη μένουν «δεμένοι» στο μεροκάματο

Η ακρίβεια και οι συρρικνωμένες συντάξεις καθιστούν την ξεκούραση άπιαστο όνειρο, με σχεδόν έναν στους τρεις Ευρωπαίους άνω των 55 ετών να δηλώνει έτοιμος να παρατείνει τον εργασιακό του βίο μετά τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης.

Το μεροκάματο αποτελεί πλέον μονόδρομο επιβίωσης σε μια γηραιά ήπειρο, καθώς οι συντάξεις δεν επαρκούν για την κάλυψη των βασικών αναγκών.

Αυτή η τάση προσφέρει μια σημαντική «ανάσα» στους εργοδότες της γηραιάς ηπείρου, η οποία έρχεται αντιμέτωπη με έντονες ελλείψεις εργατικού δυναμικού και ραγδαία γήρανση του πληθυσμού.

Τα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι ο πληθυσμός της Ευρώπης γερνάει ραγδαία. Ενώ το 17% του ευρωπαϊκού πληθυσμού ήταν 65 ετών και άνω το 2005, το ποσοστό αυτό έφτασε το 22% το 2025, σύμφωνα με τα στοιχεία.

Στην Ελλάδα οι συνταξιούχοι που εργάζονται ξεπερνούν τις 354.000 δηλώσεις στον e-ΕΦΚΑ (σύμφωνα με τα στοιχεία του Σεπτεμβρίου 2026), προκειμένου να καλύψουν βασικές ανάγκες, αφού οι αποδοχές τους δεν επαρκούν.

Αυξητική η τάση στον αριθμό των συνταξιούχων που εργάζονται στην Ελλάδα

Mε την μέση κύρια σύνταξη να διαμορφώνεται κάτω από 1000 ευρώ, δεκάδες χιλιάδες είναι οι συνταξιούχοι που εξακολουθούν και εργάζονται.

Το χαμηλό επίπεδο πολλών συντάξεων, σε συνδυασμό με το αυξημένο κόστος ζωής, την ακρίβεια στα τρόφιμα και την ενέργεια, αναγκάζει χιλιάδες ηλικιωμένους να αναζητήσουν συμπληρωματικό εισόδημα.

Όπως τονίζουν οι ειδικοί, μια νέα τάξη εργαζομένων – συνταξιούχων αναδύθηκε στην Ελλάδα λόγω της οικονομικής κρίσης των τελευταίων ετών.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, η τάση στον αριθμό των ηλικιωμένων που συνεχίζουν να απασχολούνται και μετά τη σύνταξη παραμένει αυξητική.

Έτσι αντί να απολαμβάνουν την ξεκούραση μετά από δεκαετίες δουλειάς, εξακολουθούν να μοχθού προκειμένου να ανταπεξέλθει στην καθημερινότητα.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία του e-ΕΦΚΑ για τον Σεπτέμβριο του 2026, έχουν καταγραφεί συνολικά 354.131 δηλώσεις απασχόλησης συνταξιούχων.

Διευκρινίζεται ότι ο αριθμός των δηλώσεων δεν ταυτίζεται με τον αριθμό των προσώπων, καθώς ένας συνταξιούχος μπορεί να έχει υποβάλει περισσότερες από μία δηλώσεις απασχόλησης.

Σε ό,τι αφορά την κατανομή ανά φύλο, οι άνδρες ανέρχονται σε 191.919, ενώ οι γυναίκες που έχουν δηλώσει απασχόληση φθάνουν τις 120.800.

Πόσοι συνταξιούχοι εργάζονται στη Ευρώπη επειδή αναγκάζονται

Περίπου ένας στους οκτώ συνταξιούχους στην Ευρωπαϊκή Ένωση συνεχίζει να εργάζεται μετά τη συνταξιοδότηση, με τα στοιχεία να αποκαλύπτουν μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των χωρών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, περίπου το 13% των συνταξιούχων στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ηλικίας 50–74 ετών) συνεχίζει να εργάζεται μετά τη συνταξιοδότησή του.

Περίπου το 28,6% από αυτούς που συνεχίζουν να εργάζονται δηλώνουν ως κύριο λόγο την οικονομική ανάγκη (ενώ το μεγαλύτερο ποσοστό, περίπου 36,3%, αναφέρει ότι το κάνει επειδή απολαμβάνει την εργασία ή θέλει να παραμείνει παραγωγικό).

Επίσης, σύμφωνα με νέα έρευνα της βελγικής εταιρείας παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας SD Worx, δείχνει ότι νεότεροι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να επιθυμούν πρόωρη αποχώρηση: το 61% των ατόμων κάτω των 35 ετών δηλώνουν ότι θα προτιμούσαν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, σε σύγκριση με το ήμισυ των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω.

Ο SD Worx διαπίστωσε ότι το 52% των Ευρωπαίων υπευθύνων λήψης αποφάσεων για το ανθρώπινο δυναμικό αναφέρουν ελλείψεις προσωπικού, ιδίως στη Σλοβενία (64%), την Κροατία (57%), την Ιρλανδία (57%) και την Ολλανδία (57%). Η Νορβηγία (56%), η Γερμανία (55%) και το Ηνωμένο Βασίλειο (54%) ακολουθούν από κοντά.

Άλλοι λόγοι

Εκτός από τα οικονομικά κίνητρα υπάρχουν και άλλοι λόγοι που συνεχίζουν να εργάζονται οι συνταξιούχοι.

Οι κύριοι λόγοι είναι ο περισσότερος χρόνος για οικογενειακά ή προσωπικά ζητήματα (57%), η υγεία (53%) και η επιθυμία επίτευξης ορισμένων στόχων ζωής (40%). Η μείωση του κινήτρου (32%) και η σωματική (25%) ή ψυχική (26%) απαιτητική εργασία παίζουν επίσης ρόλο.

Ωστόσο, η πλειοψηφία (76%) των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω αισθάνονται αρκετά ενεργητικοί ώστε να κάνουν καλά τη δουλειά τους και περίπου το 80% βρίσκουν επαρκή ικανοποίηση και νόημα στην εργασία τους.

Υπάρχει επίσης διαφορά μεταξύ των νεότερων και των παλαιότερων γενεών όσον αφορά τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία: το 78% των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω είναι ικανοποιημένα με την εργασία τους σε σύγκριση με το 71% των νεότερων εργαζομένων. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι αναφέρουν επίσης υψηλότερο αίσθημα αναγνώρισης: το 65% αισθάνεται ότι αναγνωρίζεται σε σύγκριση με το 59% των εργαζομένων κάτω των 35 ετών.

Αυτή η θετική εργασιακή εμπειρία συνδέεται επίσης με μια διαφορετική οπτική γωνία για την καριέρα κάποιου, δήλωσε ο SD Worx. Ενώ οι νεότεροι εργαζόμενοι είναι πιο συχνά ανοιχτοί σε μια νέα δουλειά ή θέση, όσοι είναι άνω των 55 φαίνεται να αισθάνονται λιγότερη ανάγκη για αλλαγή.

Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στην Ευρώπη

«Η Ευρώπη δεν θα λύσει το πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού αναγκάζοντας τους ανθρώπους να εργάζονται περισσότερο», δήλωσε σε δελτίο τύπου ο Bruce Fecheyr-Lippens, CHRO στην SD Worx.

«Πάνω απ’ όλα, οι εταιρείες πρέπει να συνεχίσουν να επενδύουν στην ποιότητα της εργασίας και να διασφαλίζουν ότι οι άνθρωποι μπορούν να ακολουθήσουν την καριέρα τους με βιώσιμο τρόπο. Η εργασία που ενεργοποιεί αντί να εξαντλεί, που δίνει νόημα και στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσουν και να εφαρμόζουν τα ταλέντα τους κάνει όλη τη διαφορά», πρόσθεσε ο Fecheyr-Lippens.

«Η ευκαιρία να συνεισφέρουν και να λάβουν αναγνώριση για το έργο τους είναι επίσης απαραίτητη. Το γεγονός ότι τα άτομα άνω των 50 ετών είναι πρόθυμα να συνεχίσουν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα δείχνει ότι υπάρχει δυναμικό εκεί. Το κλειδί έγκειται σε εργασιακά περιβάλλοντα όπου οι άνθρωποι αισθάνονται καλά, μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται και να αισθάνονται ότι η συμβολή τους έχει σημασία. Με αυτόν τον τρόπο, οι άνθρωποι παραμένουν στην ομάδα για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα επειδή το θέλουν, όχι επειδή πρέπει».

Όσον αφορά την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, μόνο το 5% των εργαζομένων ηλικίας 55 ετών και άνω αναζητούν ενεργά εργασία σε άλλον οργανισμό, σε σύγκριση με το 19% των εργαζομένων κάτω των 35 ετών.

Εν τω μεταξύ, το 50% των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω δηλώνουν ότι δεν επιθυμούν καμία εκπαίδευση, σε σύγκριση με το 36% των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 35 ετών.

Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι επίσης πιθανό να έχουν υψηλότερο επίπεδο εμπλοκής και αυτοπεποίθησης όσον αφορά τον αυτοματισμό. Τα δεδομένα δείχνουν ότι το 61% αισθάνεται σίγουρο για την εργασία του, ακόμη και όταν ο αυτοματισμός αλλάζει τους ρόλους ή τα καθήκοντά του. Μεταξύ των εργαζομένων κάτω των 35 ετών, το ποσοστό αυτό είναι 53%.

Ωστόσο, μόνο το 17% των ατόμων ηλικίας 55 ετών και άνω πιστεύουν ότι λαμβάνουν επαρκή υποστήριξη για να προετοιμαστούν για ένα μέλλον που βασίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη, σε σύγκριση με το 29% των νεότερων εργαζομένων.

Πηγή – in.gr

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy