Gen Z: Πάνω από τους μισούς εργαζομένους γραφείου σχεδιάζουν να αλλάξουν δουλειά μέσα στο 2026

Οι ανακατατάξεις στην αγορά εργασίας την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης αποτυπώνονται και στην πρόθεση της πλειονότητας των νέων της Gen Z να αλλάξουν δουλειά με στόχο κυρίως υψηλότερες απολαβές, παρά τη στασιμότητα στις προσλήψεις και τον έντονο ανταγωνισμό.

Ακόμα και όσοι έχουν δυσκολευτεί να βρουν τη δουλειά που έχουν, τελικά φτάνουν στο σημείο να την εγκαταλείψουν. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας στελέχωσης και συμβούλων Robert Half, το 55% των νέων της Gen Z που απασχολούνται σε θέσεις γραφείου σχεδιάζει να ψάξει για άλλον εργοδότη πριν από το τέλος του 2026, ποσοστό αισθητά υψηλότερο από το 32% όσων αναζητούσαν εργασία το 2025. Βασικό κίνητρο είναι το υψηλότερο εισόδημα που πιστεύουν ότι θα πετύχουν με την αλλαγή.

Η στάση αυτή έρχεται σε αντίθεση με το γενικότερο κλίμα στην αγορά εργασίας, όπου πολλοί «κρατούν χαμηλό προφίλ» ενόσω η τεχνητή νοημοσύνη οδηγεί σε περικοπές θέσεων και άλλες αλλαγές στους κλάδους τους. Ωστόσο, τα οφέλη από το λεγόμενο job-hopping έχουν περιοριστεί αισθητά. Η ψαλίδα μεταξύ όσων μετακινήθηκαν και όσων παρέμειναν στις θέσεις τους βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο την τελευταία δεκαετία.

Τα στοιχεία της εν λόγω έρευνας δείχνουν ότι το 2025 πήραν αύξηση 4,6% όσοι έμειναν στη θέση τους και 4,8% όσοι άλλαξαν εργασία. Περισσότερο από όλους φαίνεται να δυσκολεύονται οι πιο νέοι. Παρ’ όλα αυτά, η προοπτική καλύτερης αμοιβής και ευελιξίας φαίνεται να υπερισχύει του ρίσκου για τους εκπροσώπους της Gen Z.

Η προοπτική καλύτερης αμοιβής και ευελιξίας φαίνεται να υπερισχύει του ρίσκου για τους εκπροσώπους της Gen Z

Από όσους εκπροσώπους της Gen Z ψάχνουν, το 56% θέλει καλύτερες παροχές. Ερωτηθέντες για το πώς αξιολογούν μια προσφορά εργασίας ως προς τις παροχές, αναφέρουν περισσότερο την ιατρική ασφάλιση (65%) και τα πιο ευέλικτα ωράρια (60%). Επίσης, το 50% αναφέρει ως «κίνητρο» της αναζήτησης τις περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης στην τρέχουσα θέση. Από την άλλη, το 37% όσων ψάχνουν δουλειά ανησυχεί για το πώς θα κρατήσει ενημερωμένες τις δεξιότητές του στην AI.

Άλλα στοιχεία αφορούν την AI στη δουλειά, με το 87% να απαντά ότι την χρησιμοποιεί και το 24% να λέει ότι η ενσωμάτωσή της στην καθημερινότητα τούς οδήγησε σε burnout. Οι κύριοι λόγοι γι’ αυτό είναι η πίεση για μεγαλύτερη παραγωγικότητα (37%), ο φόβος για την ασφάλεια της θέσης (34%) και η συνεχής εκπαίδευση (27%).

Gen Z: Στοχευμένη αναζήτηση

Εκτός από τον καλύτερο μισθό που αποτελεί «βασικό παράγοντα» για όσους σχεδιάζουν να αλλάξουν δουλειά, οι νέοι της Gen Z αναζητούν επίσης καλύτερες παροχές, ευελιξία και την ευκαιρία να εξελιχθούν επαγγελματικά.

«Οι επαγγελματικές προσδοκίες έχουν αλλάξει για πολλούς νεώτερους εργαζομένους και η Gen Z τείνει να είναι ιδιαίτερα στοχευμένη στην αναζήτηση θέσεων που συνάδουν με τους επαγγελματικούς της στόχους», δηλώνει η Dawn Fay, εκτελεστική πρόεδρος της Robert Half, στο Fortune. «Όταν αισθάνονται ότι έχουν κολλήσει ή δεν βλέπουν περιθώρια εξέλιξης, φαίνεται να αισθάνονται άνετα να εξερευνήσουν νέες ευκαιρίες αντί να περιμένουν να αλλάξουν αυτές οι συνθήκες», προσθέτει.

Πρόκειται για μια εντυπωσιακή αντίθεση δεδομένων των συνθηκών και της αβεβαιότητας που επικρατεί στη σημερινή αγορά εργασίας. Οι θέσεις για υπαλλήλους γραφείου μειώνονται δραστικά, η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει το εργατικό δυναμικό και τα μισθολογικά οφέλη από την αλλαγή εργοδότη έχουν σε μεγάλο βαθμό εξανεμιστεί.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αισθάνονται αβεβαιότητα ως προς το αν θα καταφέρουν να ανακάμψουν σε περίπτωση απόλυσης. Στις ΗΠΑ, η μέση εκτιμώμενη πιθανότητα εύρεσης εργασίας σε περίπτωση απώλειας της τρέχουσας θέσης μειώθηκε στο 43,1% τον Δεκέμβριο του 2025, σύμφωνα με στοιχεία της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης.

Δύσκολοι καιροί για αλλαγές

Παρότι για δεκαετίες, η αλλαγή θέσεων εργασίας αποτελούσε τον ταχύτερο τρόπο για να αυξήσουν οι νέοι το εισόδημά τους, το χάσμα των οικονομικών ευκαιριών φαίνεται να μειώνεται ραγδαία.

Επιπλέον, δεν είναι εύκολη περίοδος για αναζήτηση εργασίας. Οι υποψήφιοι βρίσκονται αντιμέτωποι με αγγελίες για «ghost» θέσεις εργασίες (που δεν υπάρχει πρόθεση να καλυφθούν), την επικράτηση της τεχνητής νοημοσύνης στο εργατικό δυναμικό και έναν αργό κύκλο προσλήψεων. Αυτό έχει αναγκάσει ορισμένους νέους υποψηφίους να υποβάλουν αιτήσεις σε χιλιάδες αγγελίες ή να οργανώνουν περίτεχνα κόλπα για να τραβήξουν την προσοχή των εργοδοτών.

Εκείνοι που λαμβάνουν τις μικρότερες αμοιβές και όσοι δεν διαθέτουν πτυχίο πανεπιστημίου παρουσιάζουν τη χαμηλότερες προσδοκίες ότι θα βρουν δουλειά, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της ΝΥ.

«Γενικά, οι εργαζόμενοι ανησυχούν για την εργασιακή τους ασφάλεια, καθώς βλέπουν σημαντικές απολύσεις στα πρωτοσέλιδα και ακούνε από τους απολυμένους φίλους τους που δυσκολεύονται να βρουν ξανά δουλειά», δήλωσε νωρίτερα φέτος ο Daniel Zhao, επικεφαλής οικονομολόγος της ιστοσελίδας εύρεσης εργασίας Glassdoor.

«Ακόμα και όσοι εργάζονται αισθάνονται εγκλωβισμένοι στις θέσεις τους, καθώς η τρέχουσα αγορά εργασίας περιορίζει την ικανότητά τους να βρουν καλύτερη δουλειά και να αξιοποιήσουν τη θέση τους για να πάρουν αύξηση ή προαγωγή εντός της εταιρείας». Λόγω όλης αυτής της αβεβαιότητας, πολλοί εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν τη δουλειά τους» και προστατεύουν τις τρέχουσες θέσεις τους «με νύχια και με δόντια», σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων Korn Ferry.

Η αγορά εργασίας είναι ιδιαίτερα δυσχερής και για τα μέλη της Gen Z που προσπαθούν να ξεκινήσουν την καριέρα τους. Περίπου το 58% των φοιτητών που αποφοίτησαν μεταξύ 2024 και 2025 εξακολουθούσαν να αναζητούν την πρώτη τους δουλειά, σύμφωνα με έκθεση της Kickresume, σε σύγκριση με το 25% των αποφοίτων των προηγούμενων ετών.

Μια έκθεση της ZipRecruiter διαπίστωσε επίσης ότι οι αγγελίες για θέσεις entry-level αποτελούσαν μόλις το 38,6% του συνόλου των αγγελιών τον Μάρτιο, μείωση από το 44% το 2023. Και καθώς τα «κλικ» ανά προκήρυξη θέσης εργασίας αυξήθηκαν κατά σχεδόν 22% σε ετήσια βάση, οι υποψήφιοι αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο ανταγωνισμό.

Παρ’ όλα αυτά, η Gen Z εξακολουθεί να θέλει περισσότερα από τη δουλειά της και φαίνεται αποφασισμένη να πραγματοποιήσει το άλμα. Για τους περισσότερους νέους εργαζόμενους, ένας μεγαλύτερος μισθός, καλύτερες παροχές, επαγγελματική εξέλιξη και ένα μεγαλύτερο αίσθημα σκοπού αξίζουν το ρίσκο της αλλαγής εργασίας, ακόμα και αν η νέα ευκαιρία που αναζητούν δεν είναι καθόλου εγγυημένο ότι θα τους δοθεί.

Πηγή – in.gr

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ