Microsoft: Εθελούσια έξοδος για 60.000 εργαζόμενους λόγω AI Capex

Σε μία από τις μεγαλύτερες επιχειρησιακές αναδιαρθρώσεις στην ιστορία της προχωρά η Microsoft, ανακοινώνοντας εκτεταμένο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που απευθύνεται σε περίπου 60.000 εργαζομένους διεθνώς.

Σύμφωνα με αποκαλυπτικές πληροφορίες του CNBC, το μέτρο αφορά σχεδόν το 27% του συνολικού ανθρώπινου δυναμικού του τεχνολογικού κολοσσού, το οποίο αριθμεί 223.000 άτομα.

Η στρατηγική απόφαση της ηγεσίας του Redmond υπαγορεύεται από την επιτακτική ανάγκη εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους και αυστηρής πειθαρχίας κεφαλαίων (capital allocation), καθώς οι κεφαλαιουχικές δαπάνες (Capex) για τη δημιουργία και συντήρηση υποδομών τεχνητής νοημοσύνης έχουν εκτοξευθεί σε πρωτοφανή επίπεδα, ασκώντας έντονες πιέσεις στα περιθώρια κερδοφορίας.

Το βάρος του AI Capex και η πίεση στα περιθώρια κέρδους

Η εκθετική αύξηση της ζήτησης για υπολογιστική ισχύ έχει μετατρέψει τη Microsoft στον βασικό τροφοδότη cloud για κορυφαία AI labs παγκοσμίως, όπως η OpenAI και η Anthropic. Η κατασκευή και ο εξοπλισμός νέων υπερσύγχρονων data centers με clusters πανάκριβων επεξεργαστών έχουν επιβαρύνει σημαντικά τον ισολογισμό της εταιρείας.

Σε εσωτερικό σημείωμα προς το προσωπικό, η Εκτελεστική Αντιπρόεδρος και Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού (Chief People Officer) της Microsoft, Amy Coleman, προσπάθησε να προσδώσει ευελιξία στο εγχείρημα:

«Το Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης αντικατοπτρίζει ένα σημαντικό μέρος του τρόπου με τον οποίο εξελίσσουμε την προσέγγισή μας στις αλλαγές: δημιουργώντας μεγαλύτερη ευελιξία και, όπου είναι δυνατόν, περισσότερες επιλογές για τους εργαζομένους ώστε να διαμορφώσουν το επόμενο κεφάλαιο της πορείας τους. Η Προσφορά Εθελουσίας Εξόδου είναι κάτι καινούργιο για εμάς. Θα μάθουμε από αυτήν».

Η ανθρωπογεωγραφία της εθελουσίας: Ποιοι αποχωρούν και ποιοι προστατεύονται

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζομένους που βρίσκονται στο επίπεδο 70 ή χαμηλότερα της αυστηρής εταιρικής ιεραρχίας της Microsoft σε τέσσερις βασικές γεωγραφικές αγορές: Ηνωμένες Πολιτείες, Καναδά, Ηνωμένο Βασίλειο και Ινδία.

Ωστόσο, η διοίκηση έχει χαράξει σαφείς διαχωριστικές γραμμές ανάμεσα στις λειτουργίες που θεωρούνται πλεονάζουσες και σε εκείνες που συνδέονται με τον πυρήνα της στρατηγικής ανάπτυξης:

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν: Στελέχη από κρίσιμα αλλά ώριμα ήδη τμήματα όπως τα Copilot, CoreAI, Windows + Devices, ο βραχίονας του Xbox, καθώς και υποστηρικτικές εταιρικές λειτουργίες όπως τα Οικονομικά (Finance) και το Ανθρώπινο Δυναμικό (HR).

Εξαιρούνται ρητά: Το τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στα φυσικά data centers, οι ομάδες εμπορικών πωλήσεων και μάρκετινγκ, καθώς και οι στρατηγικοί ερευνητικοί βραχίονες της κβαντικής υπολογιστικής (Quantum) και της κυβερνοασφάλειας (Security).

Όπως επιβεβαίωσε εκπρόσωπος της Microsoft στο Business Insider, οι οικονομικοί όροι ευθυγραμμίζονται με το τυπικό πλαίσιο αποζημίωσης του ομίλου. Στις ΗΠΑ, το πακέτο περιλαμβάνει τουλάχιστον 60 ημέρες βασικού μισθού και κλιμακώνεται έως και τις 39 εβδομάδες αποδοχών για τους περισσότερους υπαλλήλους, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και την αρχαιότητά τους.

Οι εργαζόμενοι καλούνται να λάβουν τις οριστικές τους αποφάσεις έως τις αρχές Δεκεμβρίου, με τις αποχωρήσεις να ολοκληρώνονται τυπικά στα τέλη του έτους. Η εταιρεία διευκρίνισε παράλληλα ότι δεν επίκειται νέος γύρος εθελουσίας στο άμεσο μέλλον.

Από τις μαζικές απολύσεις στη στοχευμένη εκκαθάριση

Η συγκεκριμένη κίνηση συνιστά κλιμάκωση ενός σχεδίου λιτότητας που εξελίσσεται μεθοδικά τα τελευταία χρόνια. Αφού προχώρησε σε περίπου 15.000 απολύσεις το 2025, η Microsoft ενεργοποίησε τον Απρίλιο το πρώτο ιστορικά πρόγραμμα πρόωρης συνταξιοδότησης για 9.000 υπαλλήλους στις ΗΠΑ (όπου το άθροισμα ηλικίας και προϋπηρεσίας υπερέβαινε το 70), με το ένα τρίτο εξ αυτών να αποδέχεται την πρόταση.

Ακολούθησε τον Ιούλιο η περικοπή 4.800 θέσεων εργασίας, κυρίως στον τομέα των εμπορικών πωλήσεων και στο τμήμα του gaming. Μάλιστα, σύμφωνα με το The Verge, η επικεφαλής του Xbox, Asha Sharma, σχεδιάζει πρόσθετες στοχευμένες περικοπές για τη διασφάλιση της κερδοφορίας της μονάδας.

Η περίπτωση της Microsoft αποτυπώνει ανάγλυφα τη νέα πραγματικότητα στη Silicon Valley: οι τεχνολογικοί γίγαντες ανακατευθύνουν δισεκατομμύρια δολάρια από το μισθολογικό κόστος των παραδοσιακών software engineers και του υποστηρικτικού προσωπικού απευθείας στην αγορά τσιπ, διακομιστών και ενεργειακών υποδομών.

Πηγή – Startupper

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy