Υψηλότεροι μισθοί για όσους αλλάζουν δουλειά, αλλά λιγότερες ευκαιρίες για μια νέα επαγγελματική αρχή

Η αλλαγή εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί έναν από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να διεκδικήσει ένας εργαζόμενος υψηλότερες αποδοχές, όμως η επιτυχία δεν είναι πλέον δεδομένη.

Σε μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται από πιο συγκρατημένες προσλήψεις, αυξημένο ανταγωνισμό και τη ραγδαία εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης, η απόφαση να εγκαταλείψει κάποιος τη σημερινή του θέση απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό.

Το μισθολογικό πλεονέκτημα όσων αλλάζουν εργοδότη αρχίζει να ενισχύεται ξανά στις ΗΠΑ, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι οι διαθέσιμες ευκαιρίες είναι αρκετές ή ότι η ίδια τάση εμφανίζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις οικονομίες.

Το βασικό δίλημμα αφορά πλέον όχι μόνο το αν μια νέα θέση προσφέρει περισσότερα χρήματα, αλλά και το κατά πόσο εξασφαλίζει επαγγελματική εξέλιξη, μεγαλύτερη ασφάλεια και δεξιότητες που θα παραμείνουν χρήσιμες τα επόμενα χρόνια.

Το μισθολογικό πλεονέκτημα επιστρέφει στις ΗΠΑ

Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται το Business Insider, η ετήσια αύξηση των μισθών για όσους αλλάζουν εργασία διαμορφώθηκε στο 4,4% για τέσσερις συνεχόμενους μήνες, ενώ για τους εργαζόμενους που παραμένουν στην ίδια θέση η αντίστοιχη εκτίμηση για τον Σεπτέμβριο ήταν 3,5%. Η διαφορά αποτυπώνει την επαναφορά ενός πλεονεκτήματος που είχε περιοριστεί σημαντικά κατά το προηγούμενο διάστημα.

Ο Νικόλας Πετρόσκι-Ναντό, αντιπρόεδρος μακροοικονομικής έρευνας στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σαν Φρανσίσκο, επισήμανε ότι οι μισθολογικές αυξήσεις όσων αλλάζουν εργασία ανακάμπτουν, ενώ εκείνες όσων παραμένουν στις θέσεις τους επιβραδύνονται.

Τα στοιχεία προέρχονται από τον δείκτη μισθολογικής εξέλιξης της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Ατλάντα, ο οποίος βασίζεται στην Έρευνα Τρέχοντος Πληθυσμού των ΗΠΑ και μετρά τη μεταβολή των ωριαίων αποδοχών σε διάστημα 12 μηνών. Πρόκειται για ονομαστικές αυξήσεις, επομένως δεν αποτυπώνουν αυτομάτως την πραγματική βελτίωση της αγοραστικής δύναμης μετά τον πληθωρισμό.

Η τάση αυτή, πάντως, δεν σημαίνει ότι η αλλαγή εργοδότη είναι πλέον εύκολη υπόθεση. Ο Κρις Μάρτιν, ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, αποδίδει την προηγούμενη υποχώρηση του πλεονεκτήματος των εργαζομένων που άλλαζαν δουλειά στο περιβάλλον περιορισμένων προσλήψεων.

Όταν οι επιχειρήσεις ανοίγουν λιγότερες θέσεις, οι υποψήφιοι συχνά αναγκάζονται να αποδεχθούν χαμηλότερες αποδοχές ή να εγκαταλείψουν την προοπτική μιας προαγωγής.

Η υποχώρηση του ποσοστού παραιτήσεων κοντά στο 1,9%-2%, έναντι περίπου 3% κατά την περίοδο της «Μεγάλης Παραίτησης», αποτελεί ακόμη μία ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο επιφυλακτικοί απέναντι στην επαγγελματική μετακίνηση.

Η Ευρώπη έχει διαφορετικά δεδομένα στην αγορά εργασίας

Η εικόνα στην Ευρώπη διαφέρει από εκείνη των ΗΠΑ, καθώς οι μισθοί επηρεάζονται από τις συνθήκες που επικρατούν σε κάθε χώρα, τη ζήτηση για εργαζομένους και τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.

Σύμφωνα με τη Eurostat, το ποσοστό των κενών θέσεων εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση διαμορφώθηκε στο 2,1% το πρώτο τρίμηνο του 2026, ενώ στην ευρωζώνη έφτασε το 2,3%. Τα ποσοστά ήταν χαμηλότερα σε σχέση με έναν χρόνο νωρίτερα, γεγονός που δείχνει ότι οι ευκαιρίες για όσους αναζητούν εργασία έχουν περιοριστεί. Οι διαφορές, ωστόσο, μεταξύ των χωρών παραμένουν σημαντικές, με την Ολλανδία να καταγράφει ποσοστό κενών θέσεων 4%.

Την ίδια ώρα, η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα εκτιμά ότι η αύξηση των μισθών στην ευρωζώνη θα επιβραδυνθεί, από 3,9% το 2025 σε 3,2% το 2026.

Τα στοιχεία αυτά δείχνουν ότι η αλλαγή εργοδότη δεν εγγυάται από μόνη της υψηλότερες αποδοχές. Σε επαγγέλματα όπου υπάρχει μεγάλη ζήτηση για προσωπικό, οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν καλύτερο μισθό. Αντίθετα, όταν οι διαθέσιμες θέσεις είναι περιορισμένες, οι επιλογές τους μειώνονται και γίνεται δυσκολότερη η διαπραγμάτευση για καλύτερες αποδοχές.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει τους όρους του παιχνιδιού

Η επαγγελματική κινητικότητα επηρεάζεται πλέον και από την ταχύτητα με την οποία μεταβάλλονται οι απαιτούμενες δεξιότητες. Η τεχνητή νοημοσύνη διευκολύνει ορισμένες εργασίες, αλλά παράλληλα εντείνει την αβεβαιότητα σε επαγγέλματα που βασίζονται σε επαναλαμβανόμενες διοικητικές ή ψηφιακές δραστηριότητες.

Σύμφωνα με μελέτη του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας και του πολωνικού ερευνητικού οργανισμού NASK, περίπου μία στις τέσσερις θέσεις εργασίας παγκοσμίως εμφανίζει κάποιον βαθμό έκθεσης στη δημιουργική τεχνητή νοημοσύνη. Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι μία στις τέσσερις θέσεις θα καταργηθεί.

Η πιθανότερη εξέλιξη για πολλές ειδικότητες είναι ο μετασχηματισμός των καθηκόντων τους, καθώς ορισμένες δραστηριότητες αυτοματοποιούνται και άλλες απαιτούν νέες δεξιότητες.

Η εξοικείωση με εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, η ανάλυση δεδομένων, η ψηφιακή επικοινωνία και η ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων μπορούν να ενισχύσουν τη θέση ενός εργαζομένου είτε στην υπάρχουσα εταιρεία είτε στην αγορά εργασίας συνολικά.

Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να διεκδικήσουν υψηλότερες αποδοχές

Η αλλαγή εργασίας δεν είναι η μοναδική στρατηγική για την αύξηση του εισοδήματος. Όσοι δεν έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν μπορούν να ενισχύσουν τη διαπραγματευτική τους θέση, καταγράφοντας τα αποτελέσματά τους, αναλαμβάνοντας αρμοδιότητες με μετρήσιμη αξία και ζητώντας συγκεκριμένη αναπροσαρμογή αποδοχών.

Η ειδικός σταδιοδρομίας Τζάσμιν Εσκαλέρα, του MyPerfectResume, υπογραμμίζει τη σημασία της ανάδειξης των επαγγελματικών επιτευγμάτων. Η τεκμηριωμένη προβολή της συνεισφοράς ενός εργαζομένου προς τον προϊστάμενο, τους συναδέλφους και το επαγγελματικό του δίκτυο μπορεί να ενισχύσει τις πιθανότητες προαγωγής ή αύξησης.

Παράλληλα, η Νικόλ Μπαχό, οικονομολόγος της ZipRecruiter, προτείνει την απόκτηση νέων δεξιοτήτων, ιδίως στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, ώστε οι εργαζόμενοι να διατηρούν ανταγωνιστικό βιογραφικό και να μην εγκλωβίζονται στην τρέχουσα θέση τους.

Το κρίσιμο στοιχείο είναι η προετοιμασία. Η αναζήτηση νέας εργασίας ενώ κάποιος εξακολουθεί να απασχολείται μπορεί να του επιτρέψει να συγκρίνει προσφορές χωρίς την οικονομική πίεση της ανεργίας. Αντίστοιχα, πριν από μια παραίτηση, είναι σημαντικό να αξιολογούνται οι πραγματικές προοπτικές της νέας θέσης και όχι μόνο η αρχική αύξηση μισθού.

Σε μια αγορά εργασίας που αλλάζει, η καλύτερη στρατηγική δεν είναι απαραίτητα να αλλάζει κανείς δουλειά συχνότερα, αλλά να διατηρεί ανοιχτές τις επιλογές του. Η επαγγελματική εξέλιξη, η συνεχής κατάρτιση και η τεκμηριωμένη διαπραγμάτευση μπορούν να αποδειχθούν εξίσου σημαντικές με την ίδια την αλλαγή εργοδότη.

Πηγή – in.gr

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy