GreeceΣημειώνοντας ότι η συντεχνία είναι κάθετα εναντίον της κατάχρησης, καλεί όπου υπάρχουν βάσιμες ενδείξεις, να γίνεται έλεγχος και να υπάρχουν συνέπειες, και για τον υπάλληλο και για τον ιατρό που υπογράφει ψευδές πιστοποιητικό.
Επικαλούμενη τα στοιχεία του δημοσιεύματος, η συντεχνία αναφέρει ότι λιγότεροι από ένας στους δέκα δημόσιους υπαλλήλους (960) ξεπέρασαν τις 42 μέρες άδειας ασθενείας που προβλέπουν οι Κανονισμοί και ακόμα και σε αυτές τις περιπτώσεις, σημειώνεται ότι την παράταση την ενέκρινε Ιατροσυμβούλιο.
Όσον αφορά τις αναφορές του δημοσιεύματος για αυξημένες άδειες ασθενείας στο Τμήμα Φυλακών, τις Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας και τις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας, σημειώνεται ότι πρόκειται για «τρεις από τις εξαιρετικά δύσκολες δουλειές της δημόσιας υπηρεσίας» και για ανθρώπους που κάθε μέρα αντιμετωπίζουν βία, ψυχική κρίση, κακοποιημένα παιδιά και οικογένειες σε απόγνωση. «Τα ποσοστά τους είναι προειδοποίηση για τις συνθήκες, όχι κατηγορία για τους ανθρώπους», αναφέρει η συντεχνία.
Σύμφωνα με τη συντεχνία, στόχος του δημοσιεύματος είναι «να γίνει ύποπτη η άδεια ασθενείας και ένοχη η συνδικαλιστική προστασία», ώστε οι προτεινόμενοι Κανονισμοί του Υπουργείου να περάσουν ως θεραπεία για μια κατάχρηση που κανείς δεν μέτρησε.
Επικαλούμενη διεθνείς έρευνες, η συντεχνία σημειώνει ότι στους Βρετανούς δημοσίους υπαλλήλους, οι υψηλές απαιτήσεις, ο χαμηλός έλεγχος στις αποφάσεις, η χαμηλή στήριξη και η ανισορροπία ανάμεσα στην προσπάθεια και στην ανταμοιβή προέβλεπαν ψυχικές διαταραχές, καθώς και ότι στην Ευρωπαϊκή Έρευνα Συνθηκών Εργασίας του 2024, η Κύπρος έχει τα υψηλότερα ποσοστά σωματικής και συναισθηματικής εξάντλησης στην Ευρώπη, με σχεδόν το 44% των εργαζομένων να δηλώνει σωματικά εξαντλημένο πάντα ή τις περισσότερες φορές, έναντι 28% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Σημειώνει, επίσης, ότι η υποστελέχωση και η κακή διοίκηση αρρωσταίνουν. Επικαλούμενη στοιχεία, αναφέρει ότι σε Φινλανδούς δημοτικούς υπαλλήλους, οι άδειες ασθενείας με ιατρικό πιστοποιητικό ήταν 2,17 φορές περισσότερες μετά από μεγάλες περικοπές προσωπικού απ’ ό,τι μετά από μικρές, και σε όσους κράτησαν τη θέση τους η θνησιμότητα από καρδιαγγειακά νοσήματα μετά από μεγάλες περικοπές ήταν διπλάσια σε σύγκριση με όσους δεν είχαν περικοπές. Επίσης, αναφέρει ότι μετά-ανάλυση έδειξε ότι η καλή ηγεσία συνδέεται με 27% λιγότερες άδειες ασθενείας και με λιγότερες από τις μισές συντάξεις αναπηρίας.
Η συντεχνία ζητά ενιαίο ηλεκτρονικό σύστημα καταγραφής των αδειών ασθενείας, διασυνδεδεμένο με το ΓεΣΥ και με πλήρη προστασία των δεδομένων υγείας, Ιατροσυμβούλια που συνέρχονται έγκαιρα, και διερεύνηση κάθε ιατρού που εκδίδει ψευδή πιστοποιητικά, υπηρεσία ιατρικής της εργασίας στη δημόσια υπηρεσία, με σταδιακή επάνοδο και προσαρμοσμένα καθήκοντα για όσους επιστρέφουν από σοβαρή ασθένεια.
Επίσης, ζητά άμεση στελέχωση, πρώτα, του Τμήματος Φυλακών, των Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας και των Υπηρεσιών Κοινωνικής Ευημερίας, εκτίμηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε κάθε υπηρεσία, μέσα στη γραπτή εκτίμηση κινδύνων που απαιτεί ο περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμος, αξιοκρατία στην επιλογή των ηγεσιών, και αξιολόγηση των προϊσταμένων και για τον τρόπο που διαχειρίζονται το προσωπικό τους και διάλογο για τους Κανονισμούς, με όλες τις συντεχνίες και με δεδομένα, με μία κόκκινη γραμμή: καμία ρύθμιση δεν θα πλήξει τους σοβαρά ασθενείς.
