Γ. Κουκουμάς: Οι ψηφιακοί κολοσσοί να αντιληφθούν ότι η εργασία στις πλατφόρμες είναι εργασία με δικαιώματα

«Η εργασία στις πλατφόρμες είναι εργασία. Και η εργασία έχει δικαιώματα. Κι αν οι μεγάλες επιχειρήσεις και οι ψηφιακοί κολοσσοί δεν θέλουν να το καταλάβουν, πρέπει να τους αναγκάσουμε να το αντιληφθούν και να το σεβαστούν».

Αυτό δήλωσε ο Γ. Κουκουμάς, βουλευτής του ΑΚΕΛ και Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας μιλώντας σήμερα, Πέμπτη 11 Νοεμβρίου σε διαδικτυακή σύσκεψη του Ευρωκοινοβουλίου με αντικείμενο την ενσωμάτωση και εφαρμογή της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831 για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην εργασία μέσω πλατφορμών. Στη διαδικτυακή σύσκεψη έγινε ανταλλαγή απόψεων κι εμπειριών μεταξύ Προέδρων και μελών των Κοινοβουλευτικών Επιτροπών Εργασίας από διάφορα ευρωπαϊκά κράτη, ευρωβουλευτών και εμπειρογνωμόνων που συζήτησαν την εργασία στις πλατφόρμες μέσω της οποίας δουλεύουν 40 εκατομμύρια εργαζόμενοι στην Ευρωπαϊκή Ένωση και εκατοντάδες εκατομμύρια άλλοι σε όλο τον κόσμο. Σημειώνεται δε ότι η εργασία μέσω ψηφιακής πλατφόρμας δεν περιορίζεται στους διανομείς φαγητού και δεμάτων, αλλά επεκτείνεται διαρκώς σε άλλους τομείς όπως οι μεταφραστικές, νομικές και λογιστικές υπηρεσίες, η διαδικτυακή διδασκαλία, οι οικιακές υπηρεσίες, η διαχείριση περιεχομένου στο διαδίκτυο, η πληροφορική και δημιουργικά επαγγέλματα και άλλα.

Ο Γ. Κουκουμάς υπογράμμισε ότι η τεχνολογική πρόοδος πρέπει να κάνει καλύτερη τη ζωή και τους όρους εργασίας του κόσμου της εργασίας, όχι να εντείνει την εκμετάλλευση για να πολλαπλασιάζονται τα κέρδη των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων. Υπενθυμίζεται ότι τα τελευταία χρόνια πραγματοποιήθηκαν εκατοντάδες απεργίες, κινητοποιήσεις και διαδηλώσεις των εργαζομένων στις πλατφόρμες στην Ευρώπη και σε όλο τον κόσμο -συμπεριλαμβανομένης και της Κύπρου- για να διεκδικήσουν καλύτερες αμοιβές, συλλογικές συμβάσεις και συλλογική εκπροσώπηση, εργασιακή και κοινωνική ασφάλεια, προστασία από τους αλγόριθμους. Αυτό συμβαίνει, όπως υπέδειξε ο Γ. Κουκουμάς, επειδή «οι ψηφιακές πλατφόρμες αυθαίρετα και τεχνητά κατατάσσουν τους εργαζόμενους ως αυτεργοδοτούμενους προκειμένου να αφαιρούν δικαιώματα από τους εργαζόμενους και να απαλλάσσουν τους εαυτούς τους από τις υποχρεώσεις τους ως εργοδότες». Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες αναγκάζονται να δουλεύουν με την εξοντωτική πίεση που ασκεί ο έλεγχος και η παρακολούθηση από τους αλγόριθμους. Ειδικότερα δε, όσον αφορά τους διανομείς, εργάζονται στον καύσωνα ή στη βροχή, χωρίς επαρκή κάλυψη σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, βρίσκονται σε μόνιμη και καθημερινή ανασφάλεια.

Σε ευρωπαϊκό επίπεδο, υπήρξε τεράστιος αγώνας από συνδικάτα, κινήματα και την Ομάδα της Αριστεράς για να θεσπιστεί μια ισχυρή Οδηγία που να προστατεύει αποτελεσματικά τους εργαζόμενους. Οι πιέσεις από τους επιχειρηματικούς κολοσσούς αλλά κι από τις κυβερνήσεις που συντάχθηκαν μαζί τους αποδυνάμωσαν την Οδηγία σε ορισμένα σημεία, αλλά δεν πέτυχαν να την εξουδετερώσουν. «Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα -με τη φωνή και τους αγώνες τους- πέτυχαν να εγκριθεί αυτή η Οδηγία, έστω και με τις αδυναμίες της και αυτό αποτελεί ένα σημαντικό βήμα. Και το επόμενο βήμα είναι η ενσωμάτωση και η εφαρμογή της στα κράτη-μέλη», σημείωσε ο Γ. Κουκουμάς.

Αναφερόμενος στην Κύπρο, ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής ανέφερε ότι η κυβέρνηση έχει ετοιμάσει δύο νομοσχέδια για την ενσωμάτωση της Οδηγίας τα οποία είχαν τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι και τα τέλη του Σεπτέμβρη. Ωστόσο, μέχρι σήμερα δεν έχουν κατατεθεί στη Βουλή τα σχετικά νομοσχέδια, κάτι που πρακτικά σημαίνει ότι η Κύπρος δεν θα προλάβει την προθεσμία του Δεκεμβρίου 2026 εντός της οποίας θα έπρεπε να είχε ενσωματώσει την Οδηγία του 2024.

Διεκδίκηση ενισχυμένης προστασίας των εργαζομένων στην Κύπρο

Ο Γ. Κουκουμάς υποστήριξε βέβαια ότι όταν κι εφόσον κατατεθούν τα σχετικά νομοσχέδια και αρχίσει η συζήτηση στην Επιτροπή Εργασίας, «δεν θα αρκεστούμε σε μια τυπική συμμόρφωση. Η Οδηγία θέτει το κατώτατο επίπεδο προστασίας – είναι το πάτωμα, όχι το ταβάνι». Αναφέρθηκε επίσης αναλυτικά σε κρίσιμα σημεία της Οδηγίας όπως στο τεκμήριο σχέσης εργασίας και στην αποτελεσματική αντιμετώπιση της ψευδοαυτοαπασχόλησης, υποστηρίζοντας ότι θα πρέπει να ακολουθηθεί το μοντέλο της ισπανικής νομοθεσίας ώστε «όποιος εργάζεται στην πράξη ως μισθωτός πρέπει να αναγνωρίζεται ως μισθωτός». Το τεκμήριο πρέπει να λειτουργεί υπέρ του εργαζόμενου και το βάρος της ανατροπής του πρέπει να φέρει ξεκάθαρα η πλατφόρμα που το αμφισβητεί. Μίλησε επίσης για το φαινόμενο των διαμεσολαβητών και των αλυσίδων υπεργολαβίας που λειτουργούν ως μηχανισμός αποποίησης των ευθυνών του εργοδότη. Όσον αφορά την αλγοριθμική διαχείριση, ο Γ. Κουκουμάς είπε χαρακτηριστικά ότι «ο αλγόριθμος δεν μπορεί να είναι αφεντικό χωρίς πρόσωπο. Ο εργαζόμενος δικαιούται να γνωρίζει πώς κατανέμεται η εργασία και πώς υπολογίζεται η αμοιβή του αλλά και να προστατεύεται από τον αποκλεισμό από την πλατφόρμα, που έχει τις ίδιες συνέπειες με την απόλυση. Υποστήριξε ότι χρειάζεται επανεξέταση τέτοιων άδικων αποφάσεων από άνθρωπο» ενώ τόνισε ότι η σημαντικότερη εγγύηση είναι η συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων στη λήψη των αποφάσεων, η συναπόφαση δηλαδή -όχι απλώς η ενημέρωση ή διαβούλευση, η οποία στους χώρους εργασίας εξ ορισμού δεν γίνεται επί ίσοις όροις. Άλλες παράμετροι του νομοθετικού πλαισίου που πρέπει να θεσπιστεί είναι η προστασία της υγείας και της ασφάλειας, οι επιθεωρήσεις από το κράτος και η επιβολή αποτρεπτικών κυρώσεων, δεδομένου ότι με την παρέμβαση επιχειρήσεων και ορισμένων κυβερνήσεων στο τελικό κείμενο της Οδηγίας είχαν μετριαστεί οι ποινές.

Η οργάνωση είναι δύναμη και για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες

Καθοριστική βέβαια και για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες, κατέληξε ο Γ. Κουκουμάς είναι η συλλογική εκπροσώπηση: η πρόσβαση των συνδικαλιστικών οργανώσεων στους εργαζομένους, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και η πραγματική προστασία από εργοδοτικά αντίποινα. «Μόνος του απέναντι σε μια πλατφόρμα, ο εργαζόμενος είναι ένας λογαριασμός που μπορεί να απενεργοποιηθεί ανά πάσα στιγμή. Οργανωμένος όμως, είναι δύναμη».

Πηγή – Διάλογος

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy