ΙΣΟΤΗΤΑ: Πρώτα ελέγξτε τις συνθήκες εργασίας και μετά τις αναρρωτικές

Την ανάγκη να διερευνώνται συγκεκριμένες περιπτώσεις κατάχρησης αναρρωτικής άδειας, χωρίς να τίθενται συλλήβδην στο στόχαστρο οι δημόσιοι υπάλληλοι, υπογραμμίζει η Παγκύπρια Συντεχνία ΙΣΟΤΗΤΑ. Παράλληλα, ζητά ουσιαστικά μέτρα για την αντιμετώπιση της υποστελέχωσης και των δύσκολων συνθηκών εργασίας σε κρίσιμες δημόσιες υπηρεσίες.

Με αφορμή δημοσίευμα για τις άδειες ασθενείας στη δημόσια υπηρεσία, η συντεχνία ξεκαθαρίζει ότι αντιτίθεται σε οποιαδήποτε καταχρηστική πρακτική, επισημαίνοντας ωστόσο πως οι έλεγχοι πρέπει να στηρίζονται σε συγκεκριμένα στοιχεία και όχι σε γενικεύσεις.

Η ΙΣΟΤΗΤΑ υποστηρίζει ότι η αντιμετώπιση του προβλήματος δεν μπορεί να περιορίζεται στην αμφισβήτηση των αναρρωτικών αδειών, χωρίς να εξετάζονται οι συνθήκες που επηρεάζουν την υγεία των εργαζομένων.

Σύμφωνα με τη συντεχνία, όταν υπάρχουν βάσιμες ενδείξεις ότι ένας εργαζόμενος καταχράται το δικαίωμα άδειας ασθενείας, η υπόθεση πρέπει να διερευνάται ατομικά.

Σε περίπτωση που διαπιστώνεται κατάχρηση, ζητά να επιβάλλονται οι προβλεπόμενες συνέπειες τόσο στον υπάλληλο όσο και στον γιατρό που ενδεχομένως εξέδωσε ψευδές ιατρικό πιστοποιητικό.

Την ίδια ώρα, απορρίπτει πρακτικές δημόσιας διαπόμπευσης και συλλογικής στοχοποίησης των εργαζομένων.

Η ΙΣΟΤΗΤΑ επικαλείται στοιχεία σύμφωνα με τα οποία 960 δημόσιοι υπάλληλοι, δηλαδή λιγότεροι από ένας στους δέκα, ξεπέρασαν το όριο των 42 ημερών άδειας ασθενείας.

Όπως επισημαίνει, στις συγκεκριμένες περιπτώσεις η παράταση της άδειας είχε εγκριθεί από Ιατροσυμβούλιο, γεγονός που, κατά τη συντεχνία, δεν επιτρέπει να παρουσιάζονται αυτομάτως οι απουσίες αυτές ως καταχρηστικές.

Η οργάνωση τονίζει ότι η διάρκεια μιας αναρρωτικής άδειας δεν αποτελεί από μόνη της απόδειξη παρατυπίας.

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στις υπηρεσίες όπου καταγράφονται αυξημένα ποσοστά απουσιών λόγω ασθένειας.

Πρόκειται για το Τμήμα Φυλακών, τις Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας και τις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας.

Η συντεχνία σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι στους συγκεκριμένους τομείς αντιμετωπίζουν καθημερινά ιδιαίτερα απαιτητικές καταστάσεις, όπως περιστατικά βίας, ψυχικές κρίσεις και σοβαρά κοινωνικά προβλήματα.

Κατά την ΙΣΟΤΗΤΑ, τα αυξημένα ποσοστά αναρρωτικών αδειών πρέπει να εξετάζονται και ως πιθανή ένδειξη επιβαρυμένων συνθηκών εργασίας, αντί να αποδίδονται αυτομάτως σε καταχρήσεις.

Η συντεχνία επικαλείται στοιχεία της Ευρωπαϊκής Έρευνας Συνθηκών Εργασίας του 2024, σύμφωνα με τα οποία η Κύπρος καταγράφει ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα σωματικής και συναισθηματικής εξάντλησης.

Όπως αναφέρει, σχεδόν το 44% των εργαζομένων στην Κύπρο δηλώνει ότι αισθάνεται σωματικά εξαντλημένο πάντοτε ή τις περισσότερες φορές, έναντι 28% στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Παράλληλα, επικαλείται διεθνείς έρευνες που συνδέουν την υποστελέχωση, τις υψηλές εργασιακές απαιτήσεις και την ανεπαρκή διοικητική υποστήριξη με την αύξηση των απουσιών λόγω ασθένειας.

Η ΙΣΟΤΗΤΑ καταθέτει συγκεκριμένες εισηγήσεις για τη βελτίωση της διαχείρισης των αναρρωτικών αδειών.

Μεταξύ άλλων, προτείνει τη δημιουργία ενιαίου ηλεκτρονικού συστήματος καταγραφής, διασυνδεδεμένου με το ΓεΣΥ, με διασφάλιση της προστασίας των προσωπικών δεδομένων υγείας.

Ζητά επίσης την έγκαιρη σύγκληση των Ιατροσυμβουλίων, ώστε να αποφεύγονται καθυστερήσεις στην εξέταση των περιπτώσεων που απαιτούν παράταση άδειας.

Παράλληλα, εισηγείται τη δημιουργία υπηρεσίας ιατρικής της εργασίας στη δημόσια υπηρεσία, η οποία θα υποστηρίζει εργαζομένους που επιστρέφουν μετά από σοβαρή ασθένεια, με δυνατότητα σταδιακής επανένταξης και προσαρμογής των καθηκόντων τους.

Η συντεχνία καλεί την κυβέρνηση να δώσει προτεραιότητα στην ενίσχυση του προσωπικού στις Φυλακές, στις Υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας και στις Υπηρεσίες Κοινωνικής Ευημερίας.

Επιπλέον, προτείνει την αξιολόγηση των ψυχοκοινωνικών κινδύνων σε κάθε δημόσια υπηρεσία, καθώς και την αξιοκρατική επιλογή των διοικήσεων και την αξιολόγηση των προϊσταμένων ως προς τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.

Σε ό,τι αφορά τις αλλαγές στους Κανονισμούς για τις άδειες ασθενείας, η ΙΣΟΤΗΤΑ ζητά διάλογο με όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και αξιοποίηση τεκμηριωμένων στοιχείων.

Ξεκαθαρίζει, παράλληλα, ότι οποιαδήποτε νέα ρύθμιση δεν πρέπει να επιβαρύνει τους εργαζομένους που αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας.

Η συντεχνία επιμένει ότι η καταπολέμηση των καταχρήσεων και η προστασία του δικαιώματος στην αναρρωτική άδεια μπορούν και πρέπει να συνυπάρχουν.

Πηγή – Διάλογος

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy