Εμμηνόπαυση: Ευρωπαϊκή μελέτη αναδεικνύει σοβαρά κενά στην ιατρική φροντίδα και στην προστασία των εργαζόμενων γυναικών

Εμμηνόπαυση: Ευρωπαϊκή μελέτη αναδεικνύει σοβαρά κενά στην ιατρική φροντίδα και στην προστασία των εργαζόμενων γυναικών. Έξι στις δέκα αναζητούν ιατρική βοήθεια, αλλά μόλις μία στις τέσσερις λαμβάνει θεραπεία. Κατές πρακτικές από επτά ευρωπαϊκές χώρες και περιοχές δείχνουν τον δρόμο για οργανωμένες πολιτικές υγείας, πρόληψης και εργασιακής στήριξης, αναδεικνύοντας την ανάγκη ουσιαστικών παρεμβάσεων και στην Κύπρο.

Του Κωνσταντίνου Ζαχαρίου

Η εμμηνόπαυση επηρεάζει την υγεία, την καθημερινότητα και την επαγγελματική ζωή εκατομμυρίων γυναικών στην Ευρώπη. Ωστόσο, εξακολουθεί συχνά να αντιμετωπίζεται ως προσωπικό ζήτημα, χωρίς επαρκή στήριξη από τα συστήματα υγείας και τους χώρους εργασίας. Αυτή την πραγματικότητα αναδεικνύει μελέτη της Υπηρεσίας Έρευνας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EPRS), καταγράφοντας σημαντικές ανισότητες και πρωτοβουλίες για την αντιμετώπισή τους.

Σύμφωνα με τη μελέτη, περίπου το 85% των γυναικών εμφανίζει τουλάχιστον ένα σύμπτωμα εμμηνόπαυσης, ενώ για το 25%-30% τα συμπτώματα είναι μέτρια έως σοβαρά, επηρεάζοντας την ποιότητα ζωής και την ικανότητα για εργασία. Παράλληλα, περίπου έξι στις δέκα γυναίκες αναζητούν ιατρική βοήθεια, αλλά μόλις μία στις τέσσερις λαμβάνει θεραπεία. Λιγότερο από το 5% των γυναικών μέσης ηλικίας στην Ευρώπη χρησιμοποιεί ορμονική θεραπεία για την εμμηνόπαυση.

Σοβαρές είναι και οι επιπτώσεις στην απασχόληση, καθώς τα συμπτώματα μπορούν να προκαλέσουν απουσίες, μείωση του ωραρίου ή ακόμη και πρόωρη αποχώρηση από την αγορά εργασίας. Έρευνα στο Βέλγιο, μεταξύ 760 εργαζόμενων γυναικών, έδειξε ότι το 53,3% όσων παρουσίαζαν συμπτώματα αντιμετώπιζε εργασιακές δυσκολίες. Επιπλέον, το 41,2% χρειαζόταν περισσότερο χρόνο ανάκαμψης μετά την εργασία, ένδειξη αυξημένου κινδύνου επαγγελματικής εξάντλησης, ενώ το 61,1% ανέφερε πρόσθετα προβλήματα.

Στη Γερμανία, το οικονομικό κόστος από συμπτώματα που δεν αντιμετωπίζονται κατάλληλα εκτιμάται σε 9,5 δισ. ευρώ ετησίως, με περίπου 40 εκατομμύρια ημέρες απουσίας από την εργασία. Τα στοιχεία καταδεικνύουν ότι η εμμηνόπαυση συνδέεται άμεσα με τις συνθήκες εργασίας, την κοινωνική προστασία και την ισότητα των φύλων.

«Η εμμηνόπαυση δεν είναι προσωπική υπόθεση»

Απέναντι σε αυτές τις προκλήσεις, ευρωπαϊκές χώρες αναπτύσσουν πολιτικές που συνδυάζουν την ιατρική φροντίδα με την εργασιακή στήριξη.

Στο Βέλγιο, από τον Δεκέμβριο του 2024 λειτουργεί διαομοσπονδιακή ομάδα εργασίας για τον συντονισμό των σχετικών πολιτικών ενώ μεγάλα νοσοκομεία προσφέρουν εξειδικευμένες υπηρεσίες για τον περιορισμό των ανισοτήτων στην πρόσβαση.

Στη Φινλανδία, η εμμηνόπαυση έχει ενταχθεί στην κυβερνητική πολιτική και στις κατευθυντήριες γραμμές επαγγελματικής υγείας, με έμφαση στην πρόληψη, στην έγκαιρη υποστήριξη και στη διατήρηση της ικανότητας για εργασία.

Στη Γαλλία, το πρόγραμμα «Mon bilan prévention», που εφαρμόζεται από το 2024, προσφέρει προληπτικές επισκέψεις υγείας σε γυναίκες ηλικίας 45 έως 50 ετών για τον έγκαιρο εντοπισμό συμπτωμάτων. Παράλληλα, ενισχύεται η εκπαίδευση των γιατρών και η ενημέρωση του κοινού.

Στη Γερμανία, πανεπιστημιακές κλινικές σε Βερολίνο και το Μόναχο διαθέτουν εξειδικευμένα ιατρεία, ενώ στη Βαυαρία παρέχεται ενημερωτικό υλικό στους εργοδότες για τις επιπτώσεις στην εργασία. Η μελέτη επισημαίνει ότι μέτρα όπως το ευέλικτο ωράριο, η κατάλληλη θερμοκρασία στους χώρους εργασίας, η δυνατότητα ανάπαυσης και η πρόσβαση σε υπηρεσίες επαγγελματικής υγείας μπορούν να προσφέρουν ουσιαστική στήριξη. Στην Ιρλανδία, το δημόσιο σύστημα υγείας λειτουργεί 6 εξειδικευμένες κλινικές για σύνθετες περιπτώσεις, περιλαμβανομένης της πρόωρης εμμηνόπαυσης, με δημόσια χρηματοδότηση και συνεργασία διαφορετικών ιατρικών ειδικοτήτων.

Στην Ολλανδία, το Πανεπιστημιακό Ιατρικό Κέντρο του Άμστερνταμ διαθέτει ερευνητική μονάδα που εξετάζει τις επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης στην υγεία και την απασχόληση.

Στην Καταλονία της Ισπανίας, περιφερειακό σχέδιο συνδυάζει ενημέρωση, εκπαίδευση επαγγελματιών υγείας, ενίσχυση της πρωτοβάθμιας φροντίδας και παρεμβάσεις στους χώρους εργασίας, με στόχο την καλύτερη πρόσβαση σε υπηρεσίες και την αντιμετώπιση του κοινωνικού στιγματισμού.

Παρά τις θετικές πρωτοβουλίες, οι ανισότητες στην Ευρώπη παραμένουν σημαντικές, ενώ περιορισμένα είναι τα συγκρίσιμα στοιχεία και η αξιολόγηση των μέτρων στους χώρους εργασίας.

Η Στρατηγική της ΕΕ για την Ισότητα των Φύλων 2025-2050 αναφέρεται ρητά στην εμμηνόπαυση, προβλέποντας ανταλλαγή καλών πρακτικών, συνεργασία με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας και σχετική μελέτη το 2028.

Για την Κύπρο, τα ευρωπαϊκά παραδείγματα αναδεικνύουν την ανάγκη οργάνωσης πολιτικής, με εξειδικευμένη ιατρική φροντίδα, πιλοτική, ενημέρωση και ουσιαστική στήριξη των εργαζόμενων γυναικών. Το ζητούμενο είναι η εμμηνόπαυση να πάψει να αντιμετωπίζεται ως ατομικό πρόβλημα και να αναγνωριστεί ως ζήτημα δημόσιας υγείας, αξιοπρεπούς εργασίας και ισότητας, με συγκεκριμένες πολιτικές αντί αποσπασματικών παρεμβάσεων.

Η εμμηνόπαυση δεν μπορεί να παραμένει θέμα ταμπού ούτε οι γυναίκες να αφήνονται μόνες τους να αντιμετωπίσουν τις επιπτώσεις της, υπογραμμίζει η γενική γραμματέας της ΠΟΓΟ, Ελένη Ευαγόρου, σε δηλώσεις της στη «Χαραυγή». Τονίζει παράλληλα την ανάγκη για ουσιαστική ενημέρωση, στήριξη και συγκεκριμένα μέτρα από την Πολιτεία.

Όπως επισημαίνει, στην Κύπρο η εμμηνόπαυση εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται ως προσωπικό ζήτημα, το οποίο οι γυναίκες καλούνται να διαχειριστούν σιωπηλά. Η αντίληψη αυτή, προσθέτει, αντανακλά τη γενικότερη υποβάθμιση των αναγκών υγείας των γυναικών, αφήνοντας σχεδόν αποκλειστικά (ίδιες την ευθύνη της φροντίδας τους).

Επιδιώκοντας να ανοίξει τον δημόσιο διάλογο, η ΠΟΓΟ υλοποιεί το έργο «Menopause Awareness», με ενημερωτικές εκδηλώσεις σε Λευκωσία, τη Λεμεσό και την Πάφο. Σύμφωνα με την Ελένη Ευαγόρου, οι δράσεις ανέδειξαν την ανάγκη για αξιόπιστη πληροφόρηση και ουσιαστική υποστήριξη.

Παράλληλα, τονίζεται ότι η εμμηνόπαυση, παρότι αποτελεί φυσική βιολογική μετάβαση, μπορεί να επηρεάσει τη σωματική και ψυχική υγεία, την εργασία και την καθημερινότητα. Κάθε γυναίκα τη βιώνει διαφορετικά, αλλά όλες πρέπει να έχουν πρόσβαση σε κατάλληλη φροντίδα, χωρίς κοινωνικό στίγμα.

Η γενική γραμματέας της ΠΟΓΟ ζητά καλύτερη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, ευαισθητοποίηση στους χώρους εργασίας και συγκεκριμένα μέτρα στήριξης, με τις εμπειρίες και τις ανάγκες των γυναικών να λαμβάνονται υπόψη στη διαμόρφωση πολιτικών.

Καταλήγοντας, υπογραμμίζεται ότι η προστασία της υγείας των γυναικών αποτελεί ευθύνη της Πολιτείας και αναπόσπαστο μέρος της διεκδίκησης για ουσιαστική ισότητα των φύλων.

Πηγή – Διάλογος

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy