Η εποχή του «loud working»: Όταν η επαγγελματική επιβίωση κρίνεται από την αυτοπροβολή

Μετά την εποχή της «ήσυχης παραίτησης» — όταν οι εργαζόμενοι εμφανίζονταν στη δουλειά, έκαναν ό,τι ακριβώς απαιτούσε ο ρόλος τους και τίποτα περισσότερο — το κλίμα στην αγορά εργασίας φαίνεται να έχει αλλάξει.

Η αλλαγή εργασίας έχει γίνει πιο δύσκολη, ενώ οι απολύσεις μοιάζουν με μια διαρκή απειλή, ακόμη κι αν οι μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας δεν έχουν μέχρι στιγμής πλήξει το μεγαλύτερο μέρος της οικονομίας.

Για τους εργαζομένους που αισθάνονται πλέον περισσότερο «κολλημένοι» στη θέση τους, μια νέα τάση κάνει την εμφάνισή της: το «loud working», δηλαδή η προσπάθεια να γίνει η δουλειά τους όσο το δυνατόν πιο ορατή και αναγνωρίσιμη.

Αντί να εργάζονται αθόρυβα και να περιμένουν από τα αποτελέσματα να μιλήσουν από μόνα τους, προσπαθούν να δείξουν στους προϊσταμένους και τους συναδέλφους τους τι ακριβώς κάνουν. Ελπίζουν ότι αυτή η μεγαλύτερη προβολή θα τους βοηθήσει να εξασφαλίσουν μια προαγωγή, να ενισχύσουν τη θέση τους στην εταιρεία ή ακόμη και να αποφύγουν μια πιθανή απόλυση.

Άλλοι πάλι μεταφέρουν αυτή τη λογική έξω από τον χώρο εργασίας, χτίζοντας πιο ενεργά την προσωπική τους εικόνα στο διαδίκτυο.

Προβάλλουν τη δουλειά, τις γνώσεις και τα επιτεύγματά τους, αντί να περιμένουν απλώς να αναγνωριστούν από μόνα τους. Σε μια αβέβαιη οικονομία, η μεγαλύτερη επαγγελματική προβολή μπορεί να μεταφραστεί σε περισσότερες ευκαιρίες — αλλά και σε μεγαλύτερη παρουσία στους αλγόριθμους του LinkedIn και άλλων πλατφορμών.

Η Βίκι Σαλέμι, ειδική σε θέματα καριέρας στην ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας Monster, εξηγεί ότι το «loud working» μπορεί να σημαίνει, μεταξύ άλλων, την προσπάθεια να διασφαλίσει κανείς ότι η παραμονή στην τρέχουσα θέση του δεν θα οδηγήσει σε επαγγελματική στασιμότητα.

Όπως σημειώνει, οι εργαζόμενοι χρειάζεται να γίνουν πιο ορατοί και να μιλούν με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση για τα επιτεύγματά τους, αντί να κρατούν χαμηλό προφίλ και να περιορίζονται στην απλή ολοκλήρωση των καθηκόντων τους.

«Η αποχώρηση μπορεί να φαίνεται ριψοκίνδυνη, οπότε οι εργαζόμενοι ενδέχεται να επικεντρώσουν περισσότερη ενέργεια στο να αποδείξουν την αξία τους εσωτερικά, εκεί όπου ήδη βρίσκονται», είπε στο Business Insider.

Να εργάζεσαι πιο «δυνατά», όχι πιο σκληρά

Ο Αβινάβ Μπόρα, επιστήμονας στην Amazon, αναφέρει ότι μία από τις στρατηγικές που πιστεύει πως τον βοήθησαν να κερδίσει πολλαπλές προαγωγές στην εταιρεία ήταν να μάθει να «διαβάζει τι θέλει το περιβάλλον».

Αν, για παράδειγμα, υπήρχαν δέκα προβλήματα πάνω στα οποία εργαζόταν η ομάδα του, προσπαθούσε να εντοπίσει τα δύο ή τρία που ο διευθυντής του θεωρούσε σημαντικότερα και να επικεντρώσει εκεί το μεγαλύτερο μέρος της προσπάθειάς του.

«Μόλις λύσεις το κρίσιμο πρόβλημα, αποκτάς αυτόματα προβολή», είπε.

Για ορισμένους εργαζομένους, αυτή η προβολή μπορεί πλέον να μοιάζει με το στοιχείο που τους χωρίζει από μια πιθανή απόλυση.

Ένας πρώην υπάλληλος της Meta, ο οποίος απολύθηκε νωρίτερα φέτος, περιέγραψε πώς ο ανταγωνισμός για την προβολή εντάθηκε τα τελευταία χρόνια, καθώς η εταιρεία περνούσε από διαδοχικούς γύρους απολύσεων και αναδιαρθρώσεων.

Είδε συναδέλφους να προσπαθούν να αναλάβουν όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά. Κάποιοι, μάλιστα, επιχείρησαν να αναλάβουν ακόμη και τη δουλειά άλλων συναδέλφων, με στόχο, όπως του φαινόταν, να αναγνωριστούν και να εξασφαλίσουν καλύτερες αξιολογήσεις.

«Ένιωθα σαν να είχαν ξεκινήσει τα Hunger Games», είπε.

«Όλοι προσπαθούσαν να αναλάβουν όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά και να τραβήξουν όσο το δυνατόν περισσότερο την προσοχή.»

Ο ίδιος αισθάνθηκε έντονα αυτή την πίεση όταν του ζητήθηκε να κάνει μια παρουσίαση, αλλά είχε ελάχιστο υλικό για να δουλέψει.

«Ένιωθα σαν να προσπαθούσα να φτιάξω κάτι από το τίποτα, αλλά ήθελα να φαίνεται ότι είχα πράγματι κάνει τη δουλειά», είπε.

Ωστόσο, το «loyd working» δεν είναι απαραίτητα αποτελεσματικό. Όπως προειδοποιεί η Σαλέμι, όταν εφαρμόζεται συνεχώς και χωρίς διακριτικότητα, μπορεί τελικά να έχει τα αντίθετα αποτελέσματα.

Η συνεχής ανάδειξη κάθε επιτεύγματος, ακόμη κι αν δεν είναι ιδιαίτερα σημαντικό, η διεκδίκηση των εύσημων για ομαδική δουλειά ή η υπερβολική επικέντρωση στην προβολή αντί στην ουσιαστική εκτέλεση των καθηκόντων μπορούν να δημιουργήσουν προβλήματα.

«Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν οδηγείτε τον εαυτό σας σε εξάντληση, ούτε αποσπάτε τα εύσημα όπου δεν σας ανήκουν, ούτε αυτοδιαφημίζεστε συνεχώς», είπε η Σαλέμι.

«Χρειάζεται διακριτικότητα σε αυτό το θέμα».

Μια υπάλληλος μεγάλης εταιρείας τεχνολογίας ανέφερε ότι οι απολύσεις στην εταιρεία της πέρυσι άλλαξαν σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο η ίδια και οι συνάδελφοί της αντιμετώπιζαν τη δουλειά τους.

«Όλοι στην ομάδα μου άρχισαν να καταβάλλουν περισσότερη προσπάθεια από ό,τι στο παρελθόν για να δείξουν: “Είμαι σημαντικός πόρος”», είπε.

Ταυτόχρονα, όμως, ορισμένοι έγιναν πιο επιλεκτικοί ως προς τις εργασίες που αναλάμβαναν. Η ίδια ανέφερε ότι της ανατέθηκε το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης για ένα έργο χαμηλότερης προβολής, αφού ένας συνάδελφός της επέλεξε να στρέψει την προσοχή του σε ένα έργο που είχε μεγαλύτερη έκθεση στην ανώτερη διοίκηση.

Δημοσιοποιώντας τις επαγγελματικές σας ικανότητες στον κόσμο

Η Σάρα Ρίλινγκ, 37 ετών, έχει καταφέρει να μονοπωλήσει μια ιδιαίτερα εξειδικευμένη αγορά στο LinkedIn: τις αναρτήσεις σχετικά με τον «αρχηγό προσωπικού».

Δημοσιεύει καθημερινά στην πλατφόρμα — ορισμένες φορές ακόμη και δύο φορές την ημέρα — ένα μάθημα σχετικά με το τι κάνουν οι αρχηγοί προσωπικού και τι χρειάζεται να γνωρίζουν.

Ο στόχος της δεν ήταν απαραίτητα η αναζήτηση μιας νέας εργασίας, αλλά η προσέλκυση μεγαλύτερης προσοχής σε έναν ρόλο που, όπως θεωρεί, δεν είναι επαρκώς κατανοητός ή προβεβλημένος.

Παρόλα αυτά, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού επικοινώνησαν μαζί της, αναφέροντας ότι είχαν δει τις αναρτήσεις ή τα σχόλιά της.

Πρόσφατα, μάλιστα, εξασφάλισε μια νέα θέση, εν μέρει χάρη στη διαδικτυακή της παρουσία.

«Είναι, δεν θα πω ψέματα, ένα πολύ καλό πλεονέκτημα αν προσπαθείς να ασχοληθείς με τη συμβουλευτική ή αν αναζητάς μια νέα θέση», είπε.

«Το να προβάλλεις τον εαυτό σου σε τοποθετεί σε καλύτερη θέση, επειδή βλέπουν τις δεξιότητές σου χωρίς να χρειάζεται να δουν το βιογραφικό σου.»

Πέρα από την απόκτηση ακολούθων στο LinkedIn, η Σαλέμι θεωρεί ότι η ικανότητα να εκφράζεται κανείς πιο δυναμικά μπορεί να αποτελέσει σημαντικό επαγγελματικό προσόν, τόσο για εργαζομένους που φοβούνται μια απόλυση όσο και για εκείνους που αναζητούν καλύτερες ευκαιρίες.

«Αναπτύσσεις τη δεξιότητα να αναδεικνύεις τα επιτεύγματά σου και να τα εκφράζεις με διακριτικό και ουσιαστικό τρόπο, κάτι που έχει αξία για τους εργοδότες», είπε.

Εν τέλει, στη σύγχρονη αγορά εργασίας, δεν αρκεί πλέον πάντα να κάνεις καλά τη δουλειά σου, αλλά πρέπει και να φροντίζεις να φαίνεται ότι την κάνεις.

Να αναδεικνύεις τις επιτυχίες σου, να αποδεικνύεις διαρκώς την αξία σου και να υπενθυμίζεις ότι είσαι ένας εργαζόμενος που η εταιρεία δεν έχει λόγο να χάσει. Σε ένα περιβάλλον όπου η αβεβαιότητα και ο φόβος της απόλυσης κάνουν πολλούς να αισθάνονται αναλώσιμοι, η επαγγελματική προβολή μπορεί εύκολα να μετατραπεί σε ανταγωνισμό για χώρο, αναγνώριση και ασφάλεια.

Όσο περισσότεροι προσπαθούν να ξεχωρίσουν, τόσο περισσότερο η καθημερινότητα στη δουλειά θυμίζει έναν διαρκή αγώνα επιβίωσης — μια κατάσταση όπου ο καθένας προσπαθεί να βρεθεί ένα βήμα μπροστά από τον επόμενο, πριν έρθει η σειρά του να βγει από το παιχνίδι.

Και κάπου εκεί, το «loud working» παύει να είναι απλώς μια στρατηγική καριέρας και γίνεται σύμπτωμα μιας εργασιακής πραγματικότητας στην οποία η καλή απόδοση δεν θεωρείται πλέον αρκετή και η ορατότητα γίνεται σχεδόν προϋπόθεση για να αισθάνεται κανείς ασφαλής.

Πηγή – in.gr

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy