Τα μυστικά για τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ – Ο οδικός χάρτης για 30.000 θέσεις προϊσταμένων στο δημόσιο

Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του υπουργείου Εσωτερικών, οι εξετάσεις για τη συγκρότηση του νέου Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων τοποθετούνται οριστικά στο δεύτερο εξάμηνο του 2027, με πιθανότερο ορίζοντα τις αρχές του φθινοπώρου.

Παράλληλα, υπουργείο και ΑΣΕΠ ξεκαθαρίζουν κατηγορηματικά ότι αυτή τη στιγμή δεν υφίσταται καμία απολύτως εξεταστέα ύλη, αποδομώντας πλήρως τους ψευδείς ισχυρισμούς ιδιωτικών φροντιστηρίων που επιχειρούν να εκμεταλλευτούν την αγωνία χιλιάδων ενδιαφερομένων.

Τον συντονισμό της υλοποίησης του νέου θεσμικού πλαισίου έχει ο υπουργός Εσωτερικών, Θοδωρής Λιβάνιος, και η αρμόδια υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη. 

Οδικός χάρτης

Οπως επισημαίνουν στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών στον «Ελεύθερο Τύπο», η επιλογή του δευτέρου εξαμήνου του 2027 ως χρόνου διεξαγωγής του διαγωνισμού υπαγορεύεται από την ανάγκη να ολοκληρωθεί με απόλυτη θεσμική και τεχνική ασφάλεια μια εκτεταμένη σειρά προπαρασκευαστικών ενεργειών. Ο Νόμος 5331/2026 εισάγει έναν αυστηρά δομημένο οδικό χάρτη, ο οποίος ψηφιοποιεί πλήρως τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων και εγγυάται την ταχύτητα και την αδιαβλητότητα.

Η προπαρασκευαστική φάση ξεκινάει θεσμικά με τη συμπλήρωση του τρίτου έτους θητείας των υπηρετούντων Γενικών Διευθυντών. Εντός δύο μηνών από το ορόσημο αυτό, όλοι οι φορείς υποχρεούνται να καταρτίσουν, να επικαιροποιήσουν και να οριστικοποιήσουν τα Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων Ευθύνης στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης (ΣΔΑΔ). Παράλληλα, οι αρμόδιες διευθύνσεις προσωπικού ελέγχουν και επικαιροποιούν τα στοιχεία των ψηφιακών φακέλων των υπαλλήλων. Μόλις ολοκληρωθεί η ενημέρωση, οι υπάλληλοι καλούνται να ελέγξουν την ακρίβεια των στοιχείων τους, διατηρώντας το δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικής ένστασης εντός αποκλειστικής προθεσμίας πέντε εργάσιμων ημερών.

Η επίσημη πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τη συμμετοχή στη γραπτή εξέταση θα εκδοθεί από το ΑΣΕΠ τουλάχιστον τριάντα ημέρες πριν από τη διεξαγωγή της και θα αναρτηθεί στις ιστοσελίδες του υπουργείου Εσωτερικών, του ΑΣΕΠ και στο ΣΔΑΔ. Οι αιτήσεις των ενδιαφερομένων θα υποβληθούν αποκλειστικά ηλεκτρονικά εντός δεκαήμερης προθεσμίας. Δικαίωμα συμμετοχής έχουν οι μόνιμοι και ΙΔΑΧ υπάλληλοι των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ που κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Ε΄ και διαθέτουν τριετή τουλάχιστον πραγματική δημόσια υπηρεσία.

Η γραπτή εξέταση θα διενεργηθεί ηλεκτρονικά, ενιαία για τα επίπεδα Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης και Τμήματος. Η σχετική διαδικασία θα υλοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε τέσσερα έτη. Θα περιλαμβάνει δοκιμασίες διαπίστωσης γνώσεων ή διακρίβωσης δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, βασισμένες στο Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων. Η εξέταση θα πραγματοποιείται με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό αυτών, με τη χρήση Μητρώου Θεμάτων. Ειδικά για τις θέσεις Γενικών Διευθύνσεων προβλέπεται επιπλέον ειδική δοκιμασία μελέτης σεναρίου και αξιοποίησης σύγχρονων ψυχομετρικών εργαλείων για την αποτίμηση των ηγετικών ικανοτήτων των υποψηφίων.

Κλίμακες

Οι επιτυχόντες θα εγγράφονται στο ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων με βαθμολογία σε κλίμακα από 1 έως 1.000 μόρια. Στη συνέχεια, τα ειδικά Συμβούλια Επιλογής του ΑΣΕΠ θα προβαίνουν στην τελική μοριοδότηση και κατάταξη, συνυπολογίζοντας τα τυπικά προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης. Με τη νέα αυτή αρχιτεκτονική, ο συνολικός χρόνος για την τοποθέτηση ενός προϊσταμένου συρρικνώνεται από τους δεκαοκτώ και πλέον μήνες που απαιτούνταν στο παρελθόν σε μόλις έξι μήνες.

«Φάμπρικα ελπίδας»

Η ανακοίνωση της μεγάλης αυτής μεταρρύθμισης προκάλεσε εύλογο ενδιαφέρον στις τάξεις των δημοσίων υπαλλήλων, εξέλιξη που έσπευσαν από την πρώτη στιγμή να εκμεταλλευτούν επιτήδειοι της ιδιωτικής εκπαίδευσης, στήνοντας μια πραγματική «φάμπρικα ελπίδας». Πολλά ιδιωτικά φροντιστήρια, ποντάροντας στην αγωνία των ενδιαφερομένων για μια θέση ευθύνης, υποστηρίζουν ψευδώς ότι διαθέτουν ήδη την «επίσημη ύλη» του διαγωνισμού και καλούν τους υπαλλήλους να εγγραφούν σε δαπανηρά τμήματα προετοιμασίας. Τόσο το υπουργείο Εσωτερικών όσο και το ΑΣΕΠ διαψεύδουν κατηγορηματικά αυτούς τους ισχυρισμούς. Ξεκαθαρίζουν ότι αυτή τη στιγμή δεν υφίσταται, δεν έχει συνταχθεί και δεν έχει διανεμηθεί καμία εξεταστέα ύλη σε κανέναν ιδιωτικό φορέα. Μάλιστα, το ΑΣΕΠ έχει προβεί σε επίσημη ανακοίνωση, υπογραμμίζοντας ότι «οποιοσδήποτε ισχυρισμός περί κατοχής της ύλης είναι παντελώς ανυπόστατος». Να σημειωθεί ότι τις επισημάνσεις αυτές επιβεβαίωσε με απόλυτη σαφήνεια και ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, κατά την πρόσφατη τοποθέτησή του στη Διαρκή Κοινοβουλευτική Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης της Βουλής. Ο κ. Παπαϊωάννου ξεκαθάρισε ότι «η Αρχή λειτουργεί με γνώμονα τη διαφάνεια και την ισονομία, καλώντας τους ενδιαφερόμενους να μην παρασύρονται από εμπορικές εκμεταλλεύσεις».

Η πραγματικότητα είναι ότι η εξεταστέα ύλη, οι θεματικές ενότητες και οι σχετικές οδηγίες θα ανακοινωθούν επισήμως από το υπουργείο Εσωτερικών και το ΑΣΕΠ σε εύλογο χρονικό διάστημα, (περίπου δύο μήνες πριν από τη διενέργεια των εξετάσεων). Επιπλέον, το ΑΣΕΠ θα αναρτήσει δωρεάν στην επίσημη ιστοσελίδα του αντιπροσωπευτικά παραδείγματα ερωτήσεων, θέματα και απαντήσεις, καθώς και επεξήγηση των βασικών αρχών των εργαλείων αξιολόγησης, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι υποψήφιοι θα έχουν ισότιμη και δωρεάν πρόσβαση στην αναγκαία πληροφόρηση χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση.

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΚΡΕΜΕΙΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Για τη διασφάλιση της διοικητικής συνέχειας και την αποφυγή λειτουργικών κενών κατά τη μεταβατική περίοδο, ο Νόμος 5331/2026 προβλέπει σαφείς ρυθμίσεις για τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.

Συγκεκριμένα, διαδικασίες επιλογής βάσει προκηρύξεων που είχαν εκδοθεί πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου και των οποίων εκκρεμεί η ολοκλήρωση δεν θίγονται και συνεχίζονται κανονικά. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η διαδικασία επιλογής και η έκδοση της απόφασης τοποθέτησης των επιλεγέντων να ολοκληρωθούν εντός αποκλειστικής προθεσμίας έξι μηνών από τη δημοσίευση του νόμου. Ειδικώς για τις Γενικές Διευθύνσεις Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών, καθώς και για θέσεις ευθύνης που διέπονται από ειδικές διατάξεις, οι διαδικασίες επιλογής βάσει προκηρύξεων που εκδίδονται έως τις 31 Οκτωβρίου 2026 ολοκληρώνονται επίσης βάσει του προηγούμενου πλαισίου. Παράλληλα, οι θητείες των προϊσταμένων που έχουν εκκινήσει ή θα ολοκληρωθούν μέσω των μεταβατικών αυτών διατάξεων συνεχίζονται κανονικά μέχρι τη λήξη τους.

ΑΣΕΠ: ΠΟΙΟΥΣ ΚΑΙ ΠΟΣΟΥΣ ΑΦΟΡΑ

Το πεδίο εφαρμογής του νέου συστήματος οριοθετείται με σαφήνεια στον νόμο. Αφορά αποκλειστικά το τακτικό προσωπικό (μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους ΙΔΑΧ) του στενού δημόσιου τομέα, των υπουργείων, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των ΝΠΔΔ, καθώς και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης α’ και β’ βαθμού (δήμων και περιφερειών).

Συνολικά, η μεταρρύθμιση αφορά περίπου 250.000 εργαζομένους στη Δημόσια Διοίκηση. Αντιθέτως, διευκρινίζεται ότι στο πεδίο εφαρμογής δεν υπάγεται ο ευρύτερος δημόσιος τομέας, όπως τα Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου και οι δημόσιες επιχειρήσεις.

Πηγή – Ελεύθερος Τύπος

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ