Τεχνητή νοημοσύνη: Οι γυναίκες μένουν πίσω στην κούρσα για τις νέες θέσεις εργασίας

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη εξελίσσεται σε μία από τις σημαντικότερες πηγές νέων θέσεων εργασίας, ένα παλιό χάσμα στην αγορά εργασίας κινδυνεύει να διευρυνθεί. Οι γυναίκες καταλαμβάνουν μικρό ποσοστό των νέων θέσεων στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, ενώ παράλληλα εκτίθενται περισσότερο στον κίνδυνο απώλειας εργασίας λόγω αυτοματοποίησης.

«Πολλοί λένε ότι η τεχνητή νοημοσύνη μειώνει τα εμπόδια και εξισορροπεί τους όρους ανταγωνισμού για τις γυναίκες», δήλωσε στον Guardian η Ουρβάσι Μπάτρα, συνιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος της Prioriwise, μιας πλατφόρμας τεχνητής νοημοσύνης για παρόχους υπηρεσιών πληροφορικής.

«Εγώ πιστεύω ότι συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο», πρόσθεσε.

Η Μπάτρα δήλωσε ότι, ως συνιδρύτρια μιας εταιρείας AI, δεν αντιμετωπίζεται με την ίδια σοβαρότητα όπως ο άνδρας συνιδρυτής της. Όπως είπε, όταν παρουσιάζουν την εταιρεία σε επενδυτές, έχουν διαπιστώσει ότι είναι πιθανότερο να εξασφαλίσουν χρηματοδότηση όταν κάνει εκείνος την παρουσίαση.

Ανισότητα και στις προσλήψεις

Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του LinkedIn, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόλις περίπου το ένα τέταρτο των νέων προσλήψεων σε θέσεις που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη κατά το τελευταίο έτος, έναντι 50% στις θέσεις που δεν σχετίζονται με το AI.

Στις διοικητικές και εκτελεστικές θέσεις, το ποσοστό αυτό υποχωρεί μόλις στο 13%. Η έρευνα του LinkedIn δείχνει ότι οι γυναίκες είναι πιθανότερο να εργάζονται σε επαγγέλματα που εκτίθενται περισσότερο στις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης, όπως η εξυπηρέτηση πελατών. Ως αποτέλεσμα, αντιμετωπίζουν και μεγαλύτερο κίνδυνο απώλειας της θέσης εργασίας τους εξαιτίας της αυτοματοποίησης.

Οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με το AI έχουν διπλασιαστεί από το 2023 και συνοδεύονται από υψηλούς μισθούς. Κατά μέσο όρο, αμείβονται περισσότερο από δύο φορές υψηλότερα σε σχέση με θέσεις που δεν απαιτούν εργασία με τεχνητή νοημοσύνη, σύμφωνα με την έρευνα του LinkedIn.

Ωστόσο, οι γυναίκες που απασχολούνται στον τομέα του AI καταλαμβάνουν θέσεις που αμείβονται λιγότερο, όπως αυτές της επισήμανσης και κατηγοριοποίησης δεδομένων, σύμφωνα με τη Σάρα Στάινμπεργκ, επικεφαλής παγκόσμιων συνεργασιών δημόσιας πολιτικής του LinkedIn. Στο σύνολο των επαγγελμάτων που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη, οι άνδρες έχουν διάμεσο μισθό κατά 45.000 δολάρια υψηλότερο από τις γυναίκες, εν μέρει λόγω των διαφορετικών τύπων θέσεων στις οποίες είναι πιθανότερο να απασχολούνται.

«Η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί ορισμένες από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες, υψηλότερα αμειβόμενες και σημαντικότερες θέσεις εργασίας στην παγκόσμια οικονομία», δήλωσε η Στάινμπεργκ. «Οι γυναίκες, όμως, εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται εντυπωσιακά».

Ο κίνδυνος για το μισθολογικό χάσμα

Η τάση αυτή θα μπορούσε να οδηγήσει στο μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εδώ και πολλές γενιές και να αφήσει τις γυναίκες εκτός της ανάπτυξης μιας τεχνολογίας που διαμορφώνει την οικονομία, υποστηρίζουν οργανώσεις που προωθούν τη συμμετοχή των γυναικών στον τεχνολογικό κλάδο.

«Αυτό που παρατηρούμε είναι ένα είδος οπισθοδρόμησης», δήλωσε η Μπρέντα Ντάρντεν Γουίλκερσον, πρόεδρος της AnitaB.org, μη κερδοσκοπικού οργανισμού που δραστηριοποιείται για την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στις θέσεις εργασίας τεχνολογίας.

Οι προσπάθειες για την ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στον τεχνολογικό κλάδο συνεχίζονται εδώ και χρόνια, με ανάμεικτα αποτελέσματα. Οι γυναίκες καταλαμβάνουν σήμερα περίπου το ένα τρίτο των θέσεων εργασίας στον τεχνολογικό τομέα στις ΗΠΑ. Ωστόσο, έρευνες έχουν δείξει ότι εγκαταλείπουν τον κλάδο σε πολύ υψηλότερο ποσοστό από τους άνδρες συναδέλφους τους, επικαλούμενες παράγοντες όπως οι μη συμπεριληπτική εργασιακή κουλτούρα και τα εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη.

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες

Οι γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις.

«Η τεχνητή νοημοσύνη εξελίσσεται με ιλιγγιώδεις ρυθμούς, δημιουργώντας τεράστια πίεση για όσους καλούνται να παρακολουθούν διαρκώς τις νέες εξελίξεις», δήλωσε η Τζαγέτα Πουτατούντα, επικεφαλής μηχανικός AI στην επενδυτική εταιρεία Turing.

«Σε όλη τη διάρκεια της καριέρας μου έχω δει τόσες πολλές εξαιρετικές γυναίκες που γνωρίζω να μένουν κατά κάποιον τρόπο πίσω», πρόσθεσε.

Η Πουτατούντα ανέφερε ότι συχνά είναι η μοναδική γυναίκα μηχανικός σε μια ομάδα. Όταν οι γυναίκες αποτελούν μειοψηφία, χρειάζεται συχνά να μιλούν πιο δυνατά και να διεκδικούν περισσότερο χώρο, προκειμένου να ακουστούν οι ιδέες τους. Παράλληλα, η πρόσβαση σε μέντορες και επαγγελματική υποστήριξη στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης, ιδιαίτερα από άλλες γυναίκες, παραμένει περιορισμένη.

Ο καταιγιστικός ρυθμός των εξελίξεων στην τεχνητή νοημοσύνη αυξάνει την πίεση στους εργαζομένους του κλάδου, οι οποίοι καλούνται να εργάζονται περισσότερες ώρες προκειμένου να παραμένουν στην πρώτη γραμμή των νέων τεχνολογιών Αυτές οι απαιτήσεις μπορούν να καταστήσουν αδύνατη την παραμονή στον κλάδο για ορισμένες εργαζομένες.

«Πήρα άδεια μητρότητας για τέσσερις μήνες και, όταν επέστρεψα, υπήρχαν εντελώς διαφορετικά μοντέλα», ανέφερε η Πουτατούντα.

Η επιστροφή και η κάλυψη του χαμένου εδάφους ήταν ιδιαίτερα δύσκολη για εκείνη. Όπως ανέφερε, η επιστροφή της κατέστη δυνατή χάρη στην υποστήριξη των συναδέλφων της, αλλά και του συζύγου της, με τον οποίο μοιράστηκαν ισότιμα τις υποχρεώσεις φροντίδας των παιδιών τους.

«Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τον οποίο οι γυναίκες εγκαταλείπουν τον τομέα», είπε. «Δεν είναι επειδή δεν τους ενδιαφέρει ή επειδή δεν έχουν την ικανότητα να παρακολουθούν τις εξελίξεις».

Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν είναι τελικά τόσο αξιοκρατική

Η βιομηχανία της τεχνητής νοημοσύνης εξελίσσεται τόσο γρήγορα, ώστε θεωρητικά θα έπρεπε να είναι πιο αξιοκρατική. Κανείς δεν διαθέτει δεκαετή εμπειρία πάνω σε ένα μοντέλο που αναπτύχθηκε μόλις πριν από έναν χρόνο, γεγονός που θα έπρεπε να δημιουργεί ίσους όρους ανταγωνισμού. Ωστόσο, σύμφωνα με ορισμένες γυναίκες που εργάζονται στον κλάδο, η πρόσβαση στις θέσεις εργασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις γνωριμίες που έχει κάποιος και από άτυπα κριτήρια.

«Οι εταιρείες προσλαμβάνουν με ιλιγγιώδεις ρυθμούς, αλλά βρίσκουν ανθρώπους μέσα από τα ίδια δίκτυα, τις ίδιες συστάσεις και τα ίδια φίλτρα που χρησιμοποιούσαν πάντα», δήλωσε η Γουίλκερσον. «Σε γενικές γραμμές, αυτό δεν έχει προσφέρει στις γυναίκες την ίδια προβολή που θα έπρεπε να έχουν».

Μέχρι πρόσφατα, οι προσπάθειες για την αντιμετώπιση αυτών των ανισοτήτων επικεντρώνονταν κυρίως στην ενίσχυση της επαγγελματικής καθοδήγησης των γυναικών και στην υλοποίηση προγραμμάτων διαφορετικότητας με στόχο την αύξηση της γυναικείας εκπροσώπησης. Τα τελευταία χρόνια, όμως, πολλές εταιρείες έχουν περιορίσει σημαντικά τα προγράμματα αυτά, εν μέρει ως αποτέλεσμα ενός πολιτικού περιβάλλοντος που λειτουργεί αποτρεπτικά για τέτοιες πρωτοβουλίες. Ως αποτέλεσμα, ολοένα και λιγότερες εταιρείες διατηρούν οργανωμένα προγράμματα για την πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών.

Η πολιτική συγκυρία έχει καταστήσει δυσκολότερη την προσπάθεια να πειστούν εταιρείες τεχνητής νοημοσύνης να στηρίξουν πρωτοβουλίες που επικεντρώνονται στις γυναίκες, σύμφωνα με τη Φελίσια Νιούχαουζ, ιδρύτρια της AI Powered Women, μιας οργάνωσης που προωθεί τη συμμετοχή και την ηγετική παρουσία των γυναικών στον τομέα του AI.

Η Νιούχαουζ, η οποία έχει 20χρονη πείρα στον χώρο, αναφέρεται στις ενέργειες του αμερικανικού υπουργείου Δικαιοσύνης κατά εταιρειών που εφαρμόζουν τα εν λόγω προγράμματα, με το επιχείρημα ότι οι πρωτοβουλίες αυτές παραβιάζουν τους νόμους κατά των διακρίσεων. Παρά τις δυσκολίες, η ίδια δηλώνει ότι ο κίνδυνος οι γυναίκες να μείνουν πίσω στην αγορά εργασίας της τεχνητής νοημοσύνης είναι κάτι που την απασχολεί έντονα.

«Μιλάμε για το ποιος θα αποκτήσει πρόσβαση σε μια σημαντική νέα πηγή οικονομικής κινητικότητας. Ο μεγαλύτερος κίνδυνος είναι το χάσμα συμμετοχής να μετατραπεί σε χάσμα εξουσίας», κατέληξε.

Πηγή – ΕΡΤ News (Guardian)

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy