ΚύπροςΠερισσότερες από 130.000 απολύσεις στην τεχνολογία το 2026, αλλά η AI δημιουργεί και νέες θέσεις εργασίας
Περισσότεροι από 130.000 εργαζόμενοι στον κλάδο της τεχνολογίας έχουν απολυθεί μέσα στο 2026, σύμφωνα με το Layoffs.fyi. Οι καταγεγραμμένες απολύσεις ανέρχονται σε 135.913 εργαζόμενους σε 336 εταιρείες και 381 ξεχωριστά γεγονότα, ενώ ο αριθμός…
5 Νοεμβρίου 2026 · 11:47
Περισσότεροι από 130.000 εργαζόμενοι στον κλάδο της τεχνολογίας έχουν απολυθεί μέσα στο 2026, σύμφωνα με το Layoffs.fyi. Οι καταγεγραμμένες απολύσεις ανέρχονται σε 135.913 εργαζόμενους σε 336 εταιρείες και 381 ξεχωριστά γεγονότα, ενώ ο αριθμός συνεχίζει να μεταβάλλεται καθώς νέες εταιρείες ανακοινώνουν περικοπές.
Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται η Oracle και η Amazon, σύμφωνα με τα δεδομένα του tracker. Η Dell έχει προχωρήσει σε 11.000 απολύσεις, ενώ η Meta σε 8.000 σύμφωνα με δημοσίευμα που βασίζεται στα ίδια δεδομένα. Οι περικοπές δεν περιορίζονται στις μεγάλες αμερικανικές εταιρείες. Εταιρείες όπως η Barclays, η PayPal, η Uber, η Intuit, η Visa, η Renault, η Nike, η General Motors, η Epic Games, η Disney, η Netflix και η Electronic Arts έχουν ανακοινώσει ή εφαρμόσει μειώσεις προσωπικού σε διαφορετική κλίμακα.
| Εταιρεία | Απολύσεις | Σημείωση |
|---|---|---|
| UPS | 30.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Oracle | 30.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Amazon | 16.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Omnicom | 15.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Dell | 11.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Meta | 8.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Barclays | 5.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Microsoft | 4.800 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| PayPal | 4.760 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Spirit Airlines | Περισσότερες από 4.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Block | 4.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Cisco | Λιγότερες από 4.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| American Express | 3.840 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Uber | 3.300 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Intuit | 3.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Visa | 2.600 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Morgan Stanley | 2.500 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Renault | Έως 2.400 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| eBay | 1.800 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| ASML | 1.700 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Nike | 1.400 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Canva | 1.271 | Περίπου το 22% του προσωπικού, Νοέμβριος 2026 |
| Epic Games | Περισσότερες από 1.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Disney | 1.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Citigroup | 1.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Netflix | 1.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Salesforce | Λιγότερες από 1.000 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| HubSpot | 660 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Verizon | 500 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
| Electronic Arts | 400 | Ανακοινωμένες απολύσεις εντός του 2026 |
Η περίπτωση της Canva
Η Canva ανακοίνωσε στις 3 Νοεμβρίου αναδιάρθρωση που επηρεάζει 1.271 εργαζόμενους, περίπου το 22% του παγκόσμιου προσωπικού της με ορισμένους εργαζόμενους να αποχωρούν, άλλους να αλλάζουν ρόλο και άλλους να καλούνται να μετακινηθούν.

Η γενική διευθύντρια και συνιδρύτρια Melanie Perkins χαρακτήρισε την απόφαση ως την πιο δύσκολη στιγμή στην 13χρονη πορεία της εταιρείας. Η Canva ανέφερε ότι η αναδιοργάνωση συνδέεται με την επιβράδυνση της ανάπτυξης και με τις ταχείες τεχνολογικές αλλαγές, ενώ τα τμήματα product, growth και platform συγχωνεύονται σε έναν ενιαίο οργανισμό προϊόντος.

Η εταιρεία ανακοίνωσε όμως και ένα ευρύ πακέτο αποχώρησης. Οι εργαζόμενοι που φεύγουν θα λάβουν τουλάχιστον έξι μηνιαίες αποδοχές, συμπεριλαμβανομένων των νόμιμων δικαιωμάτων τους, ανεξάρτητα από τη χώρα απασχόλησης. Θα διατηρήσουν επίσης το εταιρικό MacBook τους, ενώ όσοι εντάχθηκαν τους τελευταίους 12 μήνες δεν θα χάσουν μετοχές ή equity λόγω της συνήθους περιόδου αναμονής ενός έτους.
Το πακέτο περιλαμβάνει ακόμη 12 μήνες ιατροφαρμακευτικής κάλυψης στις χώρες όπου αυτή παρέχεται, πρόσβαση για ένα έτος στο πρόγραμμα υποστήριξης Canva Care για τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους, ατομικό coaching, προετοιμασία για συνεντεύξεις και συνδρομή LinkedIn Premium για έναν χρόνο.
Ιδιαίτερo ενδιαφέρον έχει προκαλέσει το Canva Collective Fund. Όσοι αποχωρούν μπορούν να αιτηθούν επιχορήγηση 10.000 δολαρίων για να ξεκινήσουν επιχείρηση, χωρίς η Canva να αποκτά ιδιοκτησία ή μετοχές στο εγχείρημα. Οι αιτήσεις παραμένουν ανοιχτές έως τις 14 Δεκεμβρίου.
Οι νέες θέσεις στην AI
Οι απολύσεις δεν σημαίνουν ότι όλος ο κλάδος συρρικνώνεται με τον ίδιο τρόπο. Σε αρκετές εταιρείες συνυπάρχουν περικοπές σε παραδοσιακούς ρόλους με προσλήψεις ή επανατοποθετήσεις σε τομείς που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση της Microsoft. Τον Ιούλιο ανακοίνωσε την κατάργηση περίπου 4.800 θέσεων, περίπου το 2,1% του παγκόσμιου workforce της, ενώ ταυτόχρονα δήλωσε ότι έχει επανατοποθετήσει περισσότερους από 4.000 εργαζόμενους σε νέους ρόλους μέσα στην τελευταία χρονιά.
Την ίδια περίοδο, η Microsoft δημιούργησε τη Microsoft Frontier Company, μια νέα επιχειρησιακή μονάδα με αρχική χρηματοδότηση 2,5 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Η μονάδα θα βοηθά πελάτες όπως η Unilever και η Novo Nordisk να επιλέγουν, να ενσωματώνουν και να λειτουργούν συστήματα AI, με στόχο μετρήσιμα επιχειρησιακά αποτελέσματα.
Στη Frontier Company θα εργάζονται περισσότεροι από 6.000 ειδικοί industry και engineering, οι οποίοι θα ενσωματώνονται στις ομάδες των πελατών για τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη και τη βελτίωση συστημάτων AI. Η Microsoft διατηρεί επίσης ανοιχτές θέσεις στο τμήμα Microsoft AI, με μεταξύ άλλων ρόλους σε data engineering και ανάπτυξη πλατφορμών AI.
Η εικόνα που προκύπτει δεν είναι απλή μείωση απασχόλησης. Οι εταιρείες μειώνουν κόστη και αναδιαρθρώνουν οργανωτικές δομές και λόγω AI, ενώ ταυτόχρονα επενδύουν σε δεξιότητες και ρόλους γύρω από την AI. Για τους εργαζόμενους, η μετάβαση δεν εξαρτάται μόνο από την απόφαση μιας εταιρείας, αλλά και από την ικανότητα να τεκμηριώνουν τα αποτελέσματά τους και να αποκτούν πρακτική εμπειρία σε εργαλεία και συστήματα AI.
Πηγή – Startupper









