Δημόσιοι υπάλληλοι: Οι 4 αλλαγές στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς – Πώς λειτουργεί το νέο ποσό των 300 ευρώ

Συγκεκριμένα, με το άρθρο 53 του ν. 5313/2026 προβλέπεται η χορήγηση μηνιαίου ποσού 300 ευρώ για την «εξομάλυνση» της προσωπικής διαφοράς σε χιλιάδες υπαλλήλους που υπηρετούν σε διάφορες υπηρεσίες και εποπτευόμενους φορείς του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, στο υπουργείο Ανάπτυξης, στο υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης καθώς και σε ανεξάρτητες αρχές.

Τακτική αποδοχή

Η συγκεκριμένη διάταξη σημαίνει ότι κάθε δικαιούχος θα δει να ενσωματώνεται στις τακτικές και συντάξιμες αποδοχές του ποσό 300 ευρώ τον μήνα, το οποίο δεν θα λειτουργεί σε κάθε περίπτωση ως πρόσθετη αύξηση αποδοχών, αλλά θα απορροφήσει πλήρως ή θα μειώσει με συμψηφισμό τυχόν προσωπική διαφορά που εξακολουθούσε να υφίσταται στις αποδοχές του στις 30-6-2026. Το ποσό αυτό θα αποτελεί, δηλαδή, τακτική και συντάξιμη αποδοχή, πάνω στην οποία θα επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές.

Τα… κλειδιά

Σύμφωνα, ειδικότερα, με τη διευκρινιστική εγκύκλιο υπ’ αριθμόν 154111 ΕΞ 28-09-2026 που εξέδωσε το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, οι αλλαγές που επέρχονται στο καθεστώς της προσωπικής διαφοράς χιλιάδων υπαλλήλων είναι οι εξής:

1. Το πρώτο βήμα είναι ο συμψηφισμός για την εξομάλυνση της υφιστάμενης προσωπικής διαφοράς: Η προσωπική διαφορά που καταβαλλόταν στον υπάλληλο στις 30 Ιουνίου 2026 συμψηφίζεται με τα 300 ευρώ.

Αν, για παράδειγμα, κάποιος υπάλληλος είχε προσωπική διαφορά 200 ευρώ, τα 200 ευρώ συμψηφίζονται με το νέο ποσό των 300 ευρώ. Η παλιά προσωπική διαφορά μηδενίζεται και απομένουν 100 ευρώ από τη νέα παροχή. Κατά το ποσό αυτό αυξάνονται οι μικτές αποδοχές του υπαλλήλου.

Αν ο υπάλληλος είχε προσωπική διαφορά ακριβώς 300 ευρώ, αυτή συμψηφίζεται ολόκληρη με τα 300 ευρώ και μηδενίζεται.

Αν, αντίθετα, είχε προσωπική διαφορά 500 ευρώ, από αυτήν αφαιρούνται 300 ευρώ και εξακολουθούν, σε πρώτη φάση, να καταβάλλονται τα υπόλοιπα 200 ευρώ ως προσωπική διαφορά.

Με άλλα λόγια, όσο μεγαλύτερη είναι η υφιστάμενη προσωπική διαφορά, τόσο μεγαλύτερο μέρος των 300 ευρώ χρησιμοποιείται αρχικά για την εξομάλυνσή της.

2. Τα 300 ευρώ γίνονται τακτική και συντάξιμη αποδοχή: Το ποσό των 300 ευρώ δεν αντιμετωπίζεται ως έκτακτο επίδομα ή αποζημίωση. Εντάσσεται στις τακτικές μηνιαίες αποδοχές του δικαιούχου, αποτελεί συντάξιμη αποδοχή και υπόκειται στις ασφαλιστικές εισφορές που ισχύουν κατά περίπτωση.

3. Ενεργοποιείται ειδικός μηχανισμός προστασίας των αποδοχών: Η αντικατάσταση μέρους ή ολόκληρης της προσωπικής διαφοράς από τα 300 ευρώ μπορεί, εξαιτίας των ασφαλιστικών κρατήσεων, να οδηγήσει σε χαμηλότερες αποδοχές μετά την αφαίρεση των ασφαλιστικών εισφορών. Για να αποτραπεί αυτό, ο νόμος προβλέπει ειδικό μηχανισμό προστασίας. Συγκεκριμένα, μετά τον συμψηφισμό, οι υπηρεσίες μισθοδοσίας πρέπει να συγκρίνουν τις αποδοχές του υπαλλήλου πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης, αφού αφαιρεθούν οι ασφαλιστικές κρατήσεις.

Αν διαπιστωθεί ότι ο υπάλληλος χάνει χρήματα εξαιτίας των νέων εισφορών, η απώλεια αποκαθίσταται μέσω νέας ή αυξημένης προσωπικής διαφοράς.

Και εδώ υπάρχει μία τεχνική αλλά σημαντική λεπτομέρεια: δεν προστίθεται απλώς στην προσωπική διαφορά το καθαρό ποσό που χάθηκε. Υπολογίζεται το αναγκαίο μικτό ποσό, ώστε, αφού επιβληθούν και σε αυτό οι αντίστοιχες κρατήσεις, ο υπάλληλος να πάρει τελικά πίσω ολόκληρη την απώλεια.

4. Το αποτέλεσμα είναι για άλλους αύξηση των αποδοχών και για άλλους διατήρησή τους στα ίδια επίπεδα: Για όσους έχουν μικρή ή μηδενική προσωπική διαφορά μπορεί να προκύψει πραγματική αύξηση των αποδοχών. Οσο μεγαλύτερη είναι η προσωπική διαφορά, τόσο μεγαλύτερο μέρος της νέας παροχής απορροφάται από τον συμψηφισμό.

Και όταν ο νέος τρόπος υπολογισμού οδηγεί, λόγω ασφαλιστικών εισφορών, σε απώλεια, ενεργοποιείται ο μηχανισμός προστασίας ώστε η εφαρμογή της ρύθμισης να μην προκαλέσει μείωση των αποδοχών μετά τις εισφορές.

Η νέα προσωπική διαφορά που τυχόν απομένει ή δημιουργείται υπάγεται στη συνέχεια στον μηχανισμό συμψηφισμού του άρθρου 206 του ν. 5193/2025. Ο μηχανισμός αυτός λειτουργεί ως εξής:

• Αν η εναπομείνασα νέα προσωπική διαφορά είναι έως 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος κρατά την προσωπική διαφορά και ταυτόχρονα παίρνει ολόκληρη την αύξηση του βασικού μισθού.

Για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος έχει προσωπική διαφορά 250 ευρώ και ο βασικός μισθός του αυξηθεί κατά 60 ευρώ, δεν αφαιρείται τίποτα από τα 250 ευρώ. Ο υπάλληλος παίρνει ολόκληρη την αύξηση των 60 ευρώ.

Αν όμως η προσωπική διαφορά είναι πάνω από 300 ευρώ, αρχίζει μερικός συμψηφισμός. Στην περίπτωση αυτή συγκρίνονται δύο ποσά: το 50% της αύξησης του βασικού μισθού, και το τμήμα της προσωπικής διαφοράς που βρίσκεται πάνω από τα 300 ευρώ. Από τα δύο ποσά συμψηφίζεται το μικρότερο.

Ετσι, αν ένας υπάλληλος έχει προσωπική διαφορά 400 ευρώ και πάρει αύξηση βασικού μισθού 60 ευρώ, το 50% της αύξησης είναι 30 ευρώ. Το τμήμα της προσωπικής διαφοράς πάνω από το προστατευόμενο όριο των 300 ευρώ είναι 100 ευρώ.

Συγκρίνονται λοιπόν τα 30 με τα 100 ευρώ. Επειδή μικρότερο ποσό είναι τα 30 ευρώ, αυτά αφαιρούνται από την προσωπική διαφορά.

Η προσωπική διαφορά πέφτει από τα 400 στα 370 ευρώ, ενώ από την αύξηση των 60 ευρώ τα υπόλοιπα 30 ευρώ περνούν ουσιαστικά στις συνολικές αποδοχές.

• Υπάρχει όμως και διαφορετική περίπτωση. Αν η προσωπική διαφορά είναι 320 ευρώ και ο βασικός μισθός αυξηθεί κατά 60 ευρώ, το 50% της αύξησης είναι και πάλι 30 ευρώ, αλλά το τμήμα της προσωπικής διαφοράς πάνω από τα 300 ευρώ είναι μόλις 20 ευρώ.

Επειδή ο νόμος επιλέγει το μικρότερο από τα δύο ποσά, συμψηφίζονται μόνο 20 ευρώ. Η προσωπική διαφορά περιορίζεται στα 300 ευρώ και τα υπόλοιπα 40 ευρώ της αύξησης περνούν στις αποδοχές.

Ποιους υπαλλήλους αφορά η νέα ρύθμιση

Το ποσό χορηγείται αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2026 σε προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου -πλην των μετακλητών- και σε προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου συγκεκριμένων υπηρεσιών, φορέων και ανεξάρτητων αρχών.

Συγκεκριμένα, στο πεδίο εφαρμογής του μέτρου περιλαμβάνονται υπάλληλοι που υπηρετούν στις υπηρεσίες του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και τα εποπτευόμενα από αυτό ΝΠΔΔ, στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και τις λοιπές υπηρεσίες του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, στο Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο, στην Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛ.ΣΤΑΤ.), στον Εθνικό Οργανισμό Φαρμάκων (ΕΟΦ) και στις υπηρεσίες του αρμόδιου υπουργείου για την ανάπτυξη. Υπάγεται επίσης και το διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους καθώς επίσης και το προσωπικό της Ανεξάρτητης Αρχής Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή.

Ανεξάρτητες Αρχές

Η σχετική νομοθεσία καλύπτει ακόμη το πάσης φύσεως προσωπικό των συνταγματικά κατοχυρωμένων ανεξάρτητων αρχών, καθώς και της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ), της Ενιαίας Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΔΗΣΥ), της Επιτροπής Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (ΕΕΕΠ), της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ), της Ρυθμιστικής Αρχής Σιδηροδρόμων και της Ρυθμιστικής Αρχής Λιμένων.

Πηγή – Ελεύθερος Τύπος

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ