Αγορά εργασίας: Πώς να βρεθείτε ένα βήμα μπροστά από τον ανταγωνισμό

 Ο καλύτερος τρόπος για να ξεπεράσετε την «ουρά» για μια θέση εργασίας είναι να φτάσετε εκεί πριν ακόμη σχηματιστεί.  

Σε μια αγορά εργασίας όπου εκατοντάδες υποψήφιοι μπορεί να διεκδικούν την ίδια θέση, η έγκαιρη δημιουργία επαφών με μια εταιρεία μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα σημαντική. 

Το να μιλήσετε με έναν εργοδότη πριν ακόμη η εταιρεία δημοσιεύσει μια θέση εργασίας — και όχι αφού εμφανιστεί η αγγελία — μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε μια θέση εκεί, όπως είπε η εμπειρη σύμβουλος καριέρας Laura Labovich στο Business Insider. 

Η ίδια συνιστά στους υποψηφίους να προσδιορίσουν πρώτα πού θέλουν να εργαστούν, να εξετάσουν το υπάρχον δίκτυό τους για πιθανές συνδέσεις με την εταιρεία και να αρχίσουν να δημιουργούν σχέσεις στο εσωτερικό της πολύ πριν δημοσιευτεί κάποια αγγελία. 

«Ο τρόπος για να πετύχετε είναι να μην υποβάλετε αίτηση. Μπείτε πριν ανοίξει η θέση. Δημιουργήστε συνδέσεις. Γίνετε μέλος του εσωτερικού κύκλου», είπε η Labovich. 

Αν περιμένετε να δείτε μια αγγελία εργασίας πριν επικοινωνήσετε με έναν εργοδότη, μπορεί να είναι ήδη αργά. Αυτό συμβαίνει επειδή, μόλις δημοσιευτεί μια θέση, οι υπεύθυνοι προσλήψεων ή τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού συχνά ζητούν από όλους τους υποψηφίους να ακολουθήσουν την επίσημη διαδικασία και να υποβάλουν ηλεκτρονικά την αίτησή τους, ακόμη κι αν σας γνωρίζουν ήδη. 

Έτσι, αντί να έχετε μια προσωπική επαφή με την εταιρεία, καταλήγετε να μπαίνετε στην ίδια «ουρά» με όλους τους υπόλοιπους υποψηφίους. Η διαδικασία μπορεί τότε να μοιάζει περισσότερο με «μαζική πρόσκληση», όπως χαρακτηριστικά ανέφερε η Labovich. 

«Αξίζει το βάρος του σε χρυσό» 

Εκτός από το άγχος που μπορεί να προκαλέσει, η προσέγγιση «πάρε αριθμό και περίμενε τη σειρά σου» σπάνια αποτελεί τον πιο αποτελεσματικό τρόπο για να εξασφαλίσει κανείς μια θέση εργασίας, ιδιαίτερα στη σημερινή αγορά εργασίας. 

Σύμφωνα με ανάλυση της εταιρείας λογισμικού προσλήψεων Greenhouse, η οποία εξέτασε περισσότερες από 640 εκατομμύρια αιτήσεις από πάνω από 6.000 εταιρείες, μια μέση αγγελία εργασίας έλαβε 244 αιτήσεις το 2025. Πρόκειται για σημαντική αύξηση σε σχέση με τις 116 αιτήσεις ανά θέση εργασίας που καταγράφηκαν το 2022. 

Σε ένα τόσο ανταγωνιστικό περιβάλλον, μια προσωπική γνωριμία μπορεί να κάνει τη διαφορά. Το να υπάρχει κάποιος που μπορεί να διαβιβάσει το βιογραφικό σας σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή σε έναν διευθυντή και να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε «αξίζει το βάρος του σε χρυσό», δήλωσε ο Rick Wargo, διευθύνων εταίρος του τμήματος παγκόσμιας τεχνολογίας στην εταιρεία προσλήψεων Boyden. 

«Μια θερμή σύσταση είναι πάντα ο καλύτερος τρόπος για να προσεγγίσετε την αναζήτηση εργασίας», είπε. 

Η λογική είναι απλή: όσο περισσότερες αιτήσεις συγκεντρώνει μια θέση, τόσο δυσκολότερο γίνεται για έναν υποψήφιο να ξεχωρίσει μόνο μέσα από ένα βιογραφικό. Μια προσωπική σύσταση, αντίθετα, μπορεί να δημιουργήσει μια πρώτη επαφή και να δώσει στον υποψήφιο μεγαλύτερη ορατότητα. 

Μην φτιάχνετε τη στέγη όταν βρέχει 

Φυσικά, αν μια θέση εργασίας δεν έχει ακόμη δημοσιευτεί, δεν μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για αυτήν. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να κάνετε τίποτα. 

Αντίθετα, μπορείτε να εξετάσετε ποιες θέσεις έχει καλύψει στο παρελθόν ο εργοδότης που σας ενδιαφέρει και τι είδους ανθρώπους αναζητά. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να λειτουργήσουν ως οδηγός, ώστε να ξεκινήσετε την προσέγγισή σας πολύ πριν εμφανιστεί η επόμενη αγγελία. 

Γι’ αυτό, όπως εξηγεί ο Wargo, είναι χρήσιμο να αρχίσετε να δημιουργείτε το επαγγελματικό σας δίκτυο και να αναπτύσσετε σχέσεις μέσα σε σημαντικές εταιρείες πολύ πριν χρειαστείτε πραγματικά μια νέα δουλειά. 

«Δεν πας να φτιάξεις τη στέγη όταν βρέχει», είπε χαρακτηριστικά. 

Για να προλάβετε τον συνωστισμό που δημιουργείται όταν ένας εργοδότης δημοσιεύει μια θέση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με ανθρώπους που βρίσκονται σε αντίστοιχο επίπεδο μέσα στον οργανισμό. Μπορείτε να τους ρωτήσετε πώς τους φαίνεται η δουλειά τους, πώς είναι ο οργανισμός και πώς κατάφεραν να φτάσουν στη θέση που κατέχουν. 

Η προσέγγιση πρέπει να είναι διαφορετική όταν πρόκειται για κάποιον υψηλότερα στην ιεραρχία, ο οποίος ενδέχεται να είναι υπεύθυνος προσλήψεων για μια μελλοντική θέση. 

«Δεν πρέπει να πείτε: “Θέλω δουλειά”, γιατί αν επικοινωνήσετε μαζί τους νωρίς, δεν υπάρχει ακόμη θέση», εξηγεί η Labovich, η οποία διευθύνει την Career Strategy Group, εταιρεία επαγγελματικής επανατοποθέτησης στην περιοχή της Ουάσιγκτον. 

Αντί γι’ αυτό, προτείνει στους υποψηφίους να ζητούν συμβουλές, πληροφορίες, συστάσεις και παραπομπές. Στόχος δεν είναι να ζητήσουν άμεσα μια θέση που δεν έχει ακόμη ανοίξει, αλλά να δημιουργήσουν μια σχέση που μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμη όταν παρουσιαστεί η κατάλληλη ευκαιρία. 

Αυτή η στρατηγική μπορεί να αποδώσει. Σύμφωνα με το LinkedIn, η αποστολή μηνύματος σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων σχεδόν τριπλασιάζει τις πιθανότητες ενός υποψηφίου να προσληφθεί. 

Τελικά, όπως επισημαίνει η Labovich, η δημιουργία επαφών μέσα σε έναν οργανισμό αποτελεί έναν από τους τρόπους με τους οποίους οι υποψήφιοι μπορούν να κινηθούν σε μια διαδικασία πρόσληψης που συχνά μοιάζει όλο και πιο απρόσωπη. 

Η δυσκολία να ξεχωρίσει κανείς, σε συνδυασμό με την ευκολία χρήσης εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τη μαζική αποστολή βιογραφικών, έχει οδηγήσει πολλούς υποψηφίους να υποβάλλουν αιτήσεις για όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις. 

Ωστόσο, πολλοί σύμβουλοι καριέρας, μεταξύ των οποίων και η Labovich, προτείνουν μια διαφορετική προσέγγιση: λιγότερες, πιο στοχευμένες κινήσεις και περισσότερη έμφαση στη δικτύωση. 

«Ο τρόπος για να υποβάλετε αίτηση για μια θέση εργασίας στις μέρες μας είναι να μην υποβάλετε αίτηση για μια θέση εργασίας», καταλήγει η Labovich. 

Πηγή – in.gr

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy