Έρευνα: Οι Έλληνες εργαζόμενοι και η πρόκληση του AI

Έρευνα PwC: Ικανοποιημένοι αλλά οικονομικά πιεσμένοι οι Έλληνες εργαζόμενοι – Ο κίνδυνος των «δύο ταχυτήτων» λόγω AI
🖋 Ο Υπότιτλος (Standfirst)
Η ακτινογραφία του ελληνικού ανθρώπινου δυναμικού μέσα από την παγκόσμια έρευνα «Hopes and Fears 2026».

Ένα άκρως ενδιαφέρον, αλλά και αντιφατικό τοπίο διαμορφώνεται στην ελληνική αγορά εργασίας. Παρά το υψηλό κόστος ζωής και την υποχώρηση της εμπιστοσύνης προς τις διοικήσεις των εταιρειών, οι Έλληνες εργαζόμενοι δηλώνουν ικανοποιημένοι, υπερήφανοι για τη δουλειά τους και έτοιμοι να προσφέρουν το «κάτι παραπάνω».

Την ίδια στιγμή, ωστόσο, η ραγδαία έλευση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ένα εργατικό δυναμικό «δύο ταχυτήτων», καθώς η χώρα μας υστερεί σημαντικά στην αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών συγκριτικά με τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Τα παραπάνω συμπεράσματα προκύπτουν από την ετήσια έρευνα «Hopes and Fears 2026» της PwC Ελλάδας (μέρος της παγκόσμιας μελέτης σε 49.364 συμμετέχοντες), στην οποία έλαβαν μέρος 801 εργαζόμενοι από τη χώρα μας.

Το παράδοξο: Υπερηφάνεια, πληθωρισμός και… δισταγμός για αυξήσεις

Η έρευνα αποκαλύπτει μια αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα και δέσμευση: το 64% δηλώνει ικανοποιημένο από την εργασία του, το 73% νιώθει υπερηφάνεια και το 66% είναι πρόθυμο να προσφέρει πέρα από τα στενά όρια του ρόλου του.

Παράλληλα όμως, το 72% δηλώνει ότι το κόστος ζωής επηρεάζει έντονα την εργασιακή του καθημερινότητα. Αν και η αμοιβή αποτελεί την απόλυτη προτεραιότητα, μόλις το 47% θεωρεί ότι αμείβεται δίκαια. Το εντυπωσιακό στοιχείο, ωστόσο, είναι η διστακτικότητα διεκδίκησης: παρά την οικονομική πίεση, μόνο το 33% σκοπεύει να ζητήσει αύξηση τον επόμενο χρόνο (έναντι 41% παγκοσμίως).

Αυτή η ανασφάλεια καθρεφτίζεται και στη σχέση με την ηγεσία, καθώς η εμπιστοσύνη στους άμεσους προϊσταμένους έπεσε στο 46% (-5 μονάδες) και στην ανώτατη διοίκηση μόλις στο 39% (-2 μονάδες).

Η AI γεννά ένα εργατικό δυναμικό «δύο ταχυτήτων»

Η αγορά μετασχηματίζεται βίαια. Το 46% των εργαζομένων βίωσε σημαντικές αλλαγές τον τελευταίο χρόνο, ενώ περίπου 4 στους 10 χρειάστηκε να μάθουν νέα εργαλεία ή να εφαρμόσουν νέες δεξιότητες. Εδώ ακριβώς εντοπίζεται η μεγαλύτερη πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις.

Η έρευνα χωρίζει τους εργαζομένους σε τέσσερις κατηγορίες ως προς την ενσωμάτωση του AI, αναδεικνύοντας τη δομική υστέρηση της Ελλάδας:

• Ο «βασικός κορμός» (Engine Room) – 69% (έναντι 56% παγκοσμίως): Εργαζόμενοι με διαδεδομένες δεξιότητες που αποκομίζουν μηδαμινά οφέλη από την ΤΝ. Το εξαιρετικά υψηλό ποσοστό στην Ελλάδα υποδηλώνει καθυστέρηση στην υιοθέτηση καινοτομίας.
• Οι «ανερχόμενοι πρωτοπόροι» (AI Insurgents) – 13%: Αποκτούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσω της τεχνολογίας, παρότι οι δεξιότητές τους είναι κοινές.
• Οι «αναντικατάστατοι» (Indispensables) – 11%: Έχουν σπάνια τεχνογνωσία, αλλά δεν αξιοποιούν την AI.
• Οι «προπορευόμενοι» (Front-runners) – Μόλις 7% (έναντι 14% παγκοσμίως): Η ελίτ που συνδυάζει σπάνιες δεξιότητες με ισχυρό πλεονέκτημα από την ΤΝ.

Οι εργαζόμενοι τρέχουν πιο γρήγορα από τις επιχειρήσεις

Είναι χαρακτηριστικό ότι μόλις το 41% των Ελλήνων έχει πρόσβαση στους απαραίτητους πόρους εκπαίδευσης (10 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο), ενώ οι εταιρείες επιβραβεύουν κυρίως την αποφυγή λαθών (37%) και όχι την καινοτομία, με μόλις το 6% να επιβραβεύει την αποτελεσματική χρήση AI. Αντίθετα, οι καθημερινοί χρήστες AI νιώθουν πολύ μεγαλύτερη εργασιακή ασφάλεια, είναι αισιόδοξοι και εμπιστεύονται περισσότερο τη διοίκηση.

«Οι Έλληνες εργαζόμενοι προσαρμόζονται γρήγορα, σε πολλές περιπτώσεις ταχύτερα από τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται», επισημαίνει ο Κυριάκος Ανδρέου, Partner, Senior Advisor, Strategy & Markets στην PwC. «Οι επιχειρήσεις χρειάζεται να συμβαδίσουν, δίνοντάς τους εφόδια. Διαφορετικά, μεγαλώνει ο κίνδυνος να διαμορφωθεί ένα ανθρώπινο δυναμικό δύο ταχυτήτων».

Τον κώδωνα του κινδύνου για τις ανισότητες κρούει και ο Κωνσταντίνος Τάκος, Partner, Consulting, Workforce Transformation στην PwC: «Η ομάδα Engine Room –το 69% των εργαζομένων στην Ελλάδα– έχει πιο περιορισμένη πρόσβαση σε τεχνολογία, μάθηση και καινοτομία. Πίσω από αυτά τα ποσοστά κρύβονται ουσιαστικές διαφορές: ποιοι μπορούν να αναπτύξουν νέες δεξιότητες, ποιοι κινδυνεύουν να μείνουν πίσω και ποιος είναι ο ρόλος των επιχειρήσεων σε αυτή τη μετάβαση».

Πηγή – Startupper

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy