Οι απολύσεις λόγω AI «χτυπούν» πλέον και τις τράπεζες

Οι μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας με όχημα την Τεχνητή Νοημοσύνη παύουν πλέον να αποτελούν αποκλειστικό φαινόμενο της Silicon Valley. Σύμφωνα με πρόσφατη καταγραφή (factbox) του Reuters, που παρακολουθεί τις ανακοινώσεις απολύσεων από τον Οκτώβριο του 2025, το κύμα του αυτοματισμού σαρώνει πλέον καθιερωμένους παραδοσιακούς κλάδους, χτυπώντας με ιδιαίτερη σφοδρότητα τον χρηματοπιστωτικό τομέα.

Της σχετικής λίστας ηγείται η HSBC, η οποία ήδη από τον Μάρτιο ανακοίνωσε την περικοπή 20.000 θέσεων εργασίας (περίπου το 10% του συνολικού δυναμικού της), στο πλαίσιο μιας ριζικής αναδιάρθρωσης με άξονα το AI. Στον τεχνολογικό κλάδο, ακολουθεί η Amazon με 16.000 απολύσεις εταιρικών στελεχών, μια κίνηση που η διοίκηση απέδωσε στην ανάγκη ενίσχυσης της αποδοτικότητας μέσω της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Οι τράπεζες και οι παραδοσιακοί παίκτες στο επίκεντρο

Το αποτύπωμα του AI στις τράπεζες είναι πλέον ξεκάθαρο, με τον αυτοματισμό να αντικαθιστά σταδιακά ρόλους στα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών, ελέγχων συμμόρφωσης (compliance) και back-office.

Η Standard Chartered έχει εξαγγείλει πάνω από 7.000 περικοπές σε βάθος τετραετίας. Ακόμη, η ιαπωνική Mizuho σχεδιάζει έως και 5.000 μειώσεις θέσεων στη δεκαετία. Παράλληλα, η σουηδική SEB θα προχωρήσει σε 2.100 απολύσεις μέχρι το 2027, ενώ οι Danske Bank και DNB ανακοίνωσαν μικρότερης κλίμακας περικοπές με 420 και 400 θέσεις αντίστοιχα

Επιπλέον, η ασφαλιστική Allianz περικόπτει έως και 1.800 θέσεις στις ταξιδιωτικές ασφαλίσεις καταργώντας τη χειρωνακτική εργασία.

Οι αναδιαρθρώσεις αγγίζουν και τη βιομηχανία. Η British American Tobacco (BAT) ανακοίνωσε 5.500 απολύσεις και outsourcing 3.500 ρόλων, ο κολοσσός χημικών Dow περικόπτει το 13% του προσωπικού του (4.500 θέσεις), ενώ η Nike προχώρησε σε 775 απολύσεις.

Η τεχνολογία συνεχίζει τη «δίαιτα»

Ο τεχνολογικός κλάδος παραμένει ο μεγάλος πρωταγωνιστής στις περικοπές. Η Microsoft ανακοίνωσε 4.800 απολύσεις (2,1% του δυναμικού της) σε εμπορικά τμήματα και στο Xbox. H Block κόβει 4.000 θέσεις (σχεδόν το 50% του προσωπικού της), η Cisco κάτω από 4.000, η HP σχεδιάζει 4.000 έως 6.000 μειώσεις, και η Intuit 3.000. Παράλληλα, η Meta εκτιμάται ότι θα μπορούσε να μειώσει το δυναμικό της έως και κατά 20%, μεταφέροντας τους πόρους στα πανάκριβα data centers που απαιτεί το AI.

AI Transformation ή απλή μείωση κόστους;

Όπως επισημαίνει η οικονομική πλατφόρμα Finimize, οι διοικήσεις των εταιρειών επιλέγουν όλο και πιο συχνά να παρουσιάζουν τις απολύσεις ως μέρος ενός ευρύτερου «μετασχηματισμού μέσω AI», αποφεύγοντας τον παραδοσιακό -και πιο αρνητικό- όρο της «μείωσης κόστους».

Ωστόσο, οι επενδυτές παρακολουθούν με προσοχή τον χρονισμό αυτών των κινήσεων. Ο μετασχηματισμός κρύβει σημαντικά κόστη μετάβασης: δαπάνες για νέο λογισμικό, διαχείριση δεδομένων, επανεκπαίδευση προσωπικού, αλλά και υψηλές αποζημιώσεις αποχώρησης (severance packages). Αυτές οι εφάπαξ χρεώσεις επιβαρύνουν άμεσα τα τριμηνιαία κέρδη, προτού προλάβουν να φανούν στα βιβλία τα πολυπόθητα οφέλη εξοικονόμησης από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Πηγή – Startupper

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ

BUY & SELL IN CYPRUSwww.buyme.cy