Ισχυρή CYTA με τους εργαζομένους στο επίκεντρο

Ισχυρή CYTA, με αναπτυξιακή προοπτική, διαφανείς εργασιακές διαδικασίες και ουσιαστικό διάλογο με τους εργαζομένους, θέτει στο επίκεντρο η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, επαναβεβαιώνοντας τη σταθερή στήριξή της στον δημόσιο οργανισμό και στον στρατηγικό ρόλο που διαδραματίζει για την οικονομία και την κοινωνία.

Η ανάπτυξη της CYTA, το Ταμείο Συντάξεων, η στελέχωση, οι διαδικασίες αξιολόγησης και προαγωγών, καθώς και ο τρόπος αξιοποίησης των θυγατρικών εταιρειών, βρέθηκαν στο επίκεντρο συνάντησης αντιπροσωπείας της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ με την πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου της CYTA, Μαρία Τσιάκκα, και τον ανώτατο εκτελεστικό διευθυντή, Γεώργιο Μετζάκη.

Ο γενικός γραμματέας της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου, υπογράμμισε τη βούληση της Οργάνωσης για συνέχιση ενός ουσιαστικού, ειλικρινούς και εποικοδομητικού διαλόγου, με στόχο την ενίσχυση της CYTA και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων και της προοπτικής των εργαζομένων της.

Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ επανέλαβε, παράλληλα, τη διαχρονική στήριξη της ΠΕΟ στη CYTA ως οργανισμό κοινής ωφέλειας και στρατηγικής σημασίας, τονίζοντας ότι η αναπτυξιακή πορεία της πρέπει να συμβαδίζει με ισχυρό θεσμικό διάλογο και ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων.

Ιδιαίτερη συζήτηση έγινε για το Ταμείο Συντάξεων, για το οποίο η Οργάνωση κατέθεσε προβληματισμούς και εισηγήσεις, τις οποίες υπέβαλε στη συνέχεια και γραπτώς προς τη διοίκηση.

Στο τραπέζι τέθηκαν, επίσης, τα κενά και οι στρεβλώσεις που καταγράφονται στις διαδικασίες αξιολόγησης και προαγωγών. Η ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ επεσήμανε την ανάγκη για διαδικασίες που να διασφαλίζουν διαφάνεια, αντικειμενικότητα και αξιοπιστία.

Έμφαση δόθηκε και στη στελέχωση, με τη συντεχνία να υπογραμμίζει ότι η επαρκής και ορθολογική κάλυψη των αναγκών αποτελεί προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία της CYTA και τη διατήρηση της ποιότητας των υπηρεσιών της.

Ξεκάθαρη ήταν και η θέση της ΣΗΔΗΚΕΚ ΠΕΟ για τις θυγατρικές εταιρείες. Η Οργάνωση τόνισε ότι δεν πρέπει να συνεχίσουν να χρησιμοποιούνται για την κάλυψη αναγκών της CYTA μέσω αγοράς υπηρεσιών και ασαφών διαδικασιών προσλήψεων.

Ζήτησε, παράλληλα, ξεχωριστή και ολοκληρωμένη αξιολόγηση των πραγματικών αναγκών, της οργανωτικής δομής και της στελέχωσης τόσο της μητρικής CYTA όσο και των θυγατρικών της, ώστε να αποφεύγονται αλληλοεπικαλύψεις και ασαφείς εργασιακές σχέσεις.

Από την πλευρά της, η διοίκηση ενημέρωσε για τα μεγάλα αναπτυξιακά έργα, τη στρατηγική του Οργανισμού, τη δραστηριοποίηση στον τομέα της ενέργειας και τις προοπτικές της επόμενης περιόδου, ενώ οι δύο πλευρές επαναβεβαίωσαν τη σημασία της διατήρησης ανοικτών διαύλων επικοινωνίας.

Πηγή – Διάλογος

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ